Connecting Employers with Jobs Seek

Connecting Employers with Jobs Seekers in Today’s Economy
This is the VOA Special English Economics Report.

About 350 thousand newly unemployed people signed up for financial assistance in the United States during the first week of July. The nation’s jobless rate was 8.2 percent in both May and June. Some employers say they would add employees if they could find workers with important technology skills. Some experts say better communication and technology could reduce this “skills gap.” Angel Gurria is head of the Organization for Economic Cooperation and Development. He says even some well-educated people are having trouble finding work around the world. He says it is a tragedy that there are unemployed graduates, while employers cannot find people with the skills they need. OECD officials say more than 44 million people are unemployed in the 34 wealthiest nations belonging to the organization. In the United States alone, nearly 13 million people are unemployed. But the country also has more than 3.6 million unfilled jobs. Experts say some positions are unfilled because those seeking work lack high-technology skills.A company called Monster Worldwide is using some new technology, it says, can help solve that problem. Company official Earl Rennison says computer programs called “semantic search” are able to process huge amounts of information. That includes millions of resumes, to help connect skilled people with open jobs.Earl Rennison says semantic search is designed to choose the right match from the words or expressions around a key word. He says this helps it get the right match even if a job posting, resume or other documents use different words to express the same idea. He says better searches will lead to better matches, and fill more jobs. Rich Milgram is head of a recruitment company called Beyond.com. He says another problem is that the people who are experts at finding just the right workers were the first ones out of work during the recession. He also says it will take time for companies to rebuild their workforces, even if they have added new recruiters. The new recruiters do not understand the business that well because they are new, says Rich Milgram. They do not have a relationship with the hiring managers. Rich Milgram says companies in need of excellent workers have to do a good job of writing job advertisements that are understandable. And job seekers need to make it clear to hiring managers how they can help their companies. For VOA Special English, I’m Carolyn Presutti.

Kết quả (Việt) 1:

Kết nối sử dụng lao động với người tìm việc làm trong ngày hôm nay của nền kinh tếĐây là các VOA tiếng Anh kinh tế báo cáo đặc biệt.About 350 thousand newly unemployed people signed up for financial assistance in the United States during the first week of July. The nation’s jobless rate was 8.2 percent in both May and June. Some employers say they would add employees if they could find workers with important technology skills. Some experts say better communication and technology could reduce this “skills gap.” Angel Gurria is head of the Organization for Economic Cooperation and Development. He says even some well-educated people are having trouble finding work around the world. He says it is a tragedy that there are unemployed graduates, while employers cannot find people with the skills they need. OECD officials say more than 44 million people are unemployed in the 34 wealthiest nations belonging to the organization. In the United States alone, nearly 13 million people are unemployed. But the country also has more than 3.6 million unfilled jobs. Experts say some positions are unfilled because those seeking work lack high-technology skills.A company called Monster Worldwide is using some new technology, it says, can help solve that problem. Company official Earl Rennison says computer programs called “semantic search” are able to process huge amounts of information. That includes millions of resumes, to help connect skilled people with open jobs.Earl Rennison says semantic search is designed to choose the right match from the words or expressions around a key word. He says this helps it get the right match even if a job posting, resume or other documents use different words to express the same idea. He says better searches will lead to better matches, and fill more jobs. Rich Milgram is head of a recruitment company called Beyond.com. He says another problem is that the people who are experts at finding just the right workers were the first ones out of work during the recession. He also says it will take time for companies to rebuild their workforces, even if they have added new recruiters. The new recruiters do not understand the business that well because they are new, says Rich Milgram. They do not have a relationship with the hiring managers. Rich Milgram says companies in need of excellent workers have to do a good job of writing job advertisements that are understandable. And job seekers need to make it clear to hiring managers how they can help their companies. For VOA Special English, I’m Carolyn Presutti.

Kết quả (Việt) 2:

Kết nối sử dụng lao động với Jobs Seekers trong nền kinh tế ngày nay
Đây là Báo cáo Kinh tế VOA Special English. Khoảng 350 nghìn người thất nghiệp mới được đăng ký để được hỗ trợ tài chính ở Hoa Kỳ trong tuần đầu tiên của tháng Bảy. Tỷ lệ thất nghiệp của quốc gia là 8,2 phần trăm trong cả tháng Năm và tháng Sáu. Một số nhà tuyển dụng cho biết họ sẽ bổ sung thêm nhân viên nếu họ có thể tìm người lao động có kỹ năng công nghệ quan trọng. Một số chuyên gia cho rằng giao tiếp tốt hơn và công nghệ có thể làm giảm này "khoảng cách kỹ năng." Angel Gurria là người đứng đầu của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế. Ông nói rằng thậm chí một số người có học đang gặp khó khăn khi tìm việc trên toàn thế giới. Ông nói rằng đó là một bi kịch đó có sinh viên tốt nghiệp có việc làm, trong khi tuyển dụng không thể tìm thấy những người có kỹ năng mà họ cần. Các quan chức OECD nói hơn 44 triệu người đang thất nghiệp ở 34 quốc gia giàu có thuộc tổ chức. Tại Hoa Kỳ một mình, gần 13 triệu người thất nghiệp. Nhưng đất nước cũng đã có hơn 3,6 triệu việc làm không hàn. Các chuyên gia nói rằng một số vị trí là không hàn vì những người tìm kiếm công việc thiếu công nghệ cao Công ty skills.A gọi là Monster Worldwide đang sử dụng một số công nghệ mới, nó nói, có thể giúp giải quyết vấn đề đó. Công ty chính thức Earl Rennison nói chương trình máy tính được gọi là "tìm kiếm ngữ nghĩa" có thể xử lý một lượng thông tin khổng lồ. Điều đó bao gồm hàng triệu hồ sơ, để giúp kết nối mọi người có tay nghề cao với mở jobs.Earl Rennison nói tìm kiếm ngữ nghĩa được thiết kế để lựa chọn các trận đấu ngay từ những từ hay cụm từ xung quanh một từ khóa. Ông nói điều này giúp nó có được trận đấu ngay ngay cả khi một công việc đăng, sơ yếu lý lịch hoặc các tài liệu khác sử dụng những từ khác nhau để diễn đạt ý tưởng tương tự. Ông nói rằng các tìm kiếm tốt hơn sẽ dẫn đến các trận đấu tốt hơn, và điền thêm việc làm. Giàu Milgram là người đứng đầu một công ty tuyển dụng gọi Beyond.com. Ông nói rằng vấn đề khác là các người là những chuyên gia trong việc tìm kiếm người chỉ là công nhân phải là những người đầu tiên ra khỏi công việc trong cuộc suy thoái. Ông cũng cho biết sẽ dành thời gian cho các công ty để xây dựng lại lực lượng lao động của họ, ngay cả khi họ có thêm tuyển dụng mới. Các nhà tuyển dụng mới không hiểu công việc kinh doanh mà cũng vì họ là người mới, nói giàu Milgram. Họ không có một mối quan hệ với các nhà tuyển dụng. Giàu Milgram nói công ty có nhu cầu của người lao động xuất sắc phải làm một công việc tốt của văn bản quảng cáo việc làm là điều dễ hiểu. Và người tìm việc cần phải làm cho nó rõ ràng để các nhà tuyển dụng như thế nào họ có thể giúp các công ty của họ. Đối với VOA Special English, tôi Carolyn Presutti.