According to Igbaria and Greenhaus,

According to Igbaria and Greenhaus, the most immediate determinants of occupational stress and intention to quit behaviour are associated with working conditions and the environment in which people are employed [2]. They are also of practical merit from a research perspective, as once people have actually implemented the behaviour to quit; there is little likelihood of gaining access to them to understand their prior situation. The validity of studying intentions to quit or occupational stress in the workplace can also be drawn from Sager's longitudinal study of salespeople, in which intention to quit was found to discriminate effectively between leavers and stayers [3]. However, while it is reasonable to argue that intentions are an accurate indicator of subsequent behaviour, we still do not know what determines such intentions.

Kết quả (Việt) 1:

Theo Igbaria và Greenhaus, các yếu tố quyết định ngay lập tức nhất của sức căng thẳng và ý định bỏ hành vi kết hợp với điều kiện làm việc và môi trường trong đó mọi người đang sử dụng [2]. Họ là cũng khen thực tế từ một quan điểm nghiên cứu, như một khi những người có thực sự thực hiện hành vi để bỏ thuốc lá; có rất ít khả năng chiếm quyền truy nhập để họ hiểu tình hình trước của họ. Hiệu lực của việc học tập ý định để bỏ thuốc lá hoặc nghề nghiệp căng thẳng tại nơi làm việc cũng có thể được rút ra từ nghiên cứu theo chiều dọc của Sager của nhân viên bán hàng, trong đó ý định để bỏ thuốc lá đã được tìm thấy để phân biệt đối xử một cách hiệu quả giữa sinh và stayers [3]. Tuy nhiên, trong khi nó là hợp lý để cho rằng ý định là một chỉ báo chính xác hành vi tiếp theo, chúng tôi vẫn không biết những gì xác định ý định như vậy.

Kết quả (Việt) 2:

Theo Igbaria và Greenhaus, các yếu tố quyết định trực tiếp nhất của stress nghề nghiệp và ý định từ bỏ hành vi có liên quan đến điều kiện làm việc và môi trường trong đó mọi người được tuyển dụng [2]. Họ cũng khen thực tế là từ góc độ nghiên cứu, một khi người ta đã thực sự thực hiện các hành vi từ bỏ; có rất ít khả năng tiếp cận với họ để hiểu rõ tình hình trước đó của họ. Thời hạn hiệu lực của việc học tập ý định từ bỏ hoặc căng thẳng nghề nghiệp tại nơi làm việc cũng có thể được rút ra từ nghiên cứu dọc Sager của nhân viên bán hàng, trong đó có ý định bỏ thuốc lá đã được tìm thấy để phân biệt giữa hiệu quả để lại di và stayers [3]. Tuy nhiên, trong khi nó là hợp lý để lập luận rằng ý định là một chỉ báo chính xác về hành vi sau đó, chúng tôi vẫn không biết điều gì quyết định ý đồ như vậy.