And which job characteristics are c

And which job characteristics are considered attractive and supportive in different branches of public service provision? Lipsky (1980: 72) has noted that ‘[e]ach generation of workers brings to its jobs, in addition to interest in material benefits, dedication to helping people. Those who recruit themselves for public service work are attracted to some degree by the prospect that their lives will gain meaning through helping others’. Public service providers are thus expected to subscribe to a certain service ideal, but as Lipsky also noted this may be a myth of service altruism because the assertion is ‘usually unexamined and not subject to falsification’ (1980: 71). This dissertation takes up the quest and examines the following research question: How do the dynamics of Public Service Motivation unfold in the provision of public services?
In answering this, the main contribution of the dissertation is to provide more
knowledge of individual public service providers’ PSM and its dynamic properties with respect to attracting, socializing and keeping individuals in different public service jobs

Kết quả (Việt) 1:

Và những đặc điểm công việc được coi là hấp dẫn và hỗ trợ trong các chi nhánh khác nhau của khu vực dịch vụ? Lipsky (1980:72) đã ghi nhận rằng ' [e] ach thế hệ của người lao động mang lại cho công việc của nó, ngoài việc quan tâm đến lợi ích vật chất, sự cống hiến để giúp đỡ người dân. Những người tuyển dụng mình cho khu vực dịch vụ công việc được thu hút vào một số mức độ của khách hàng tiềm năng rằng cuộc sống của họ sẽ đạt được ý nghĩa thông qua việc giúp đỡ người khác. Nhà cung cấp dịch vụ công cộng do đó dự kiến sẽ đăng ký một dịch vụ nhất định lý tưởng, nhưng như Lipsky cũng lưu ý điều này có thể là một huyền thoại của lòng vị tha dịch vụ do những khẳng định là 'thường unexamined và không thuộc đối tượng falsification' (1980:71). Luận án này chiếm các nhiệm vụ và kiểm tra các câu hỏi nghiên cứu sau: làm thế nào để các động thái của động lực dịch vụ công cộng mở ra trong việc cung cấp các dịch vụ công cộng?Trong trả lời này, sự đóng góp chính của luận án là cung cấp nhiều hơn nữakiến thức về PSM cung cấp cá nhân khu vực dịch vụ và tính chất năng động của nó đối với thu hút, xã hội hoá và giữ cá nhân trong việc làm dịch vụ công cộng khác nhau

Kết quả (Việt) 2:

Và đó công việc đặc điểm được xem là hấp dẫn và hỗ trợ các ngành khác nhau cung cấp dịch vụ công cộng? Lipsky (1980: 72) đã ghi nhận rằng "[e] thế hệ ach của người lao động mang lại cho công việc của mình, ngoài việc quan tâm đến lợi ích vật chất, sự cống hiến để giúp đỡ mọi người. Những người tuyển dụng chính mình cho công việc dịch vụ công cộng được thu hút vào một mức độ nào bởi viễn cảnh mà cuộc sống của họ sẽ đạt được ý nghĩa thông qua việc giúp đỡ người khác. Do đó các nhà cung cấp dịch vụ công cộng được dự kiến sẽ đăng ký với một lý tưởng dịch vụ nhất định, nhưng như Lipsky cũng nhận thấy điều này có thể là một huyền thoại của dịch vụ vị tha vì sự khẳng định là "thường không được xem xét và không thuộc đối tượng giả mạo '(1980: 71). Luận án này có cái quest và kiểm tra các câu hỏi nghiên cứu sau đây: Làm thế nào các động thái của dịch vụ công cộng Động lực diễn ra trong việc cung cấp các dịch vụ công
Trong trả lời này, sự đóng góp chính của luận án là cung cấp nhiều
kiến thức của các nhà cung cấp dịch vụ công cá nhân ' PSM và tính năng động của nó đối với việc thu hút, xã hội và giữ các cá nhân trong công việc dịch vụ công cộng khác nhau với