Method Subjects and Procedures Data

Method
Subjects and Procedures
Data were collected from service sector in Yalova-Turkey. A questionnaire survey was conducted. The questionnaires that includes demographic information, organizational culture, job satisfaction, stress items were delivered to 325 randomly selected service workers in 8 different companies. 202 surveys came back from companies and 198 were accepted to analyze. The sample included female 56.1% and male 43.9%. The majority of the respondents were married 71.7%. The range of workers old was 26 thru 42 years and the majority of participants tenure is 0-5 years 39.4%. 87.9% of participants have bachelor degree, 11.6 % has MBA degree and .5% of participants have Ph.D.
Measures
Organizational Culture
Denison Organizational Culture Survey: The self-report survey questionnaire (Denison, 1990) focus on four cultural traits (involvement, consistency, mission and adaptability).First dimension is involvement which has three sub-dimension such as empowerment, team orientation, capability development. Second dimension is consistency has also three sub

Kết quả (Việt) 1:

Phương pháp Đối tượng và thủ tục Dữ liệu được thu thập từ lĩnh vực dịch vụ trong Yalova-Thổ Nhĩ Kỳ. Một bảng câu hỏi khảo sát được tiến hành. Các câu hỏi bao gồm thông tin cá nhân, tổ chức văn hóa, sự hài lòng của công việc, căng thẳng mục được giao cho người lao động lựa chọn ngẫu nhiên dịch vụ 325 trong 8 công ty khác nhau. khảo sát ý kiến 202 trở lại từ các công ty và 198 được chấp nhận để phân tích. Mẫu bao gồm tỷ 56.1% và tỷ 43.9%. Đa số những người trả lời là vợ chồng 71,7%. Phạm vi của công nhân cũ là 26 thông qua 42 tuổi và phần lớn người tham gia nhiệm kỳ là 0-5 tuổi 39.4%. 87.9% của những người tham gia đã tốt nghiệp đại học, 11,6% có bằng MBA và. 5% của những người tham gia có bằng tiến sĩ Các biện pháp Tổ chức văn hóa Denison tổ chức văn hóa khảo sát: Các câu hỏi tự báo cáo khảo sát (Denison, 1990) tập trung vào bốn đặc điểm văn hóa (sự tham gia, nhất quán, nhiệm vụ và khả năng thích ứng). Kích thước đầu tiên là sự tham gia đó có ba kích thước phụ như trao quyền cho nhóm định hướng, khả năng phát triển. Chiều thứ hai là nhất quán có cũng ba phụ

Kết quả (Việt) 2:

Phương pháp
Đối tượng và thủ tục
Dữ liệu được thu thập từ các ngành dịch vụ trong Yalova-Thổ Nhĩ Kỳ. Một câu hỏi khảo sát được tiến hành. Các câu hỏi bao gồm các thông tin về nhân khẩu học, văn hóa tổ chức, sự hài lòng công việc, hạng mục căng thẳng đã được giao cho 325 công nhân dịch vụ được lựa chọn ngẫu nhiên trong 8 công ty khác nhau. 202 cuộc điều tra trở lại từ các công ty và 198 đã được chấp nhận để phân tích. Các mẫu bao gồm phụ nữ và 56,1% nam giới là 43,9%. Đa số người được hỏi đã kết hôn 71,7%. Phạm vi của công nhân cũ là 26-42 năm và phần lớn người tham gia nhiệm kỳ là 0-5 năm 39,4%. 87,9% số người tham gia có trình độ cử nhân, 11,6% có trình độ MBA và 0,5% số người tham gia có bằng tiến sĩ
biện pháp
Văn hóa tổ chức
Denison tra Văn hóa tổ chức: Các bảng câu hỏi khảo sát báo cáo tự (Denison, 1990) tập trung vào bốn đặc điểm văn hóa (tham gia , nhất quán, nhiệm vụ và khả năng thích ứng) .First chiều là sự tham gia trong đó có ba phụ chiều như trao quyền, định hướng tập, phát triển năng lực. Khía cạnh thứ hai là tính thống nhất cũng có ba tiểu