Implications for the Recruitment of

Implications for the Recruitment of Engaged
Couples for Premarital Counseling

Emphasize the elements of your program or counseling approach that appeal to couples. Designing programs solely on what couples perceive to be important without taking into account research findings and clinical experience may not actually serve couples well. The purpose of this paper is not to suggest program or counseling protocols based on couple’s perceptions. However, it does make sense to emphasize the elements of your prevention approach that are consistent with what we know attracts couples to engage in premarital prevention. The importance of leader characteristics. Perhaps the most consistent finding, in the current study and in studies of varying sample types, is the importance of leader characteristics. Specifically, couples perceive a professional, trustworthy leader as the most important among all the program characteristics rated. Therefore it will be important, when recruiting couples, to present the credentials, experience, and principles (e.g., respects confidentiality) of the leader or leaders.

Emphasize educational content.
After having a professional leader, educational content was the most important characteristic to couples in the current study. Men and women endorse educational content as important, whereas insight-oriented approaches and skills rehearsal are perceived differently and as less important overall. While there is evidence to suggest that insight-oriented approaches and skills rehearsal may benefit couples, these elements are probably not the ones to emphasize in the beginning stages of recruiting couples. Acknowledge the gender differences in perceptions of importance. It appears that women perceive insight-oriented treatment and discussion of related topics such as families of origin and expectations about marriage as more important compared to men. Women also endorse the topics of parenting skills and religion at a much higher rate than men. Translating these differences into recruitment strategies can be tricky, however. If you have evidence that targeting a specific gender may help increase recruitment (e.g., wives often seem to bring their reluctant husbands in, or husbands often refuse to go despite wives’ encouragement) it may make sense to emphasize characteristics and topics that appeal to that gender. Of course, participation in premarital counseling requires some minimal level of willingness from both partners, so it may be a mistake to emphasize strategies designed for only one of them. Be sure to include the “Big Four” topics. The finding that men and women find communication, finances, problem-solving, and having children to be the most important topics has been replicated many times. Thus, including these four topics and letting couples know up front that they will be addressed, may help recruitment efforts. Consider making evidence of effectiveness available to potential participants. The idea of providing evidence of effectiveness appears to appeal a great deal to engaged couples. The majority of men and women endorsed items such as knowing the previous success rates of the program (or counselor) and usefulness ratings by previous participants as important or very important. Consider collecting this kind of outcome data, and perhaps testimonials from previous participants as well, and making it available to potential participants. Recruiting high-risk couples. It appears difficult to derive specific strategies for recruiting higher-risk couples based on the current findings. Perceptions of the relative importance of program characteristics varied based on risk much more for women than for men, and higher-risk men’s perceptions were different than higher-risk women’s perceptions. It is notable, however, that there were no differences in perceptions based on age or income, indicating that similar strategies may be used for young and low income couples as are used for older, higher income couples. It does appear that use of practice and skills rehearsal appeals particularly to less educated men and that leader characteristics are less important and the presence of peers more important for more neurotic women compared to less neurotic women. Overall, however, the most striking finding is the lack of differences found between couples of higher-risk status compared to couples of lower-risk status. These may indicate that no special recruitment strategies are needed for higher-risk couples or that we have yet to identify critical areas of difference that can inform our recruitment strategies. Further research is clearly warranted to clarify this issue.

Kết quả (Việt) 1:

Tác động đối với việc tuyển dụng của tham gia Cặp vợ chồng cho trước hôn nhân tư vấn Nhấn mạnh các yếu tố của chương trình của bạn hoặc tư vấn cách tiếp cận có kháng cáo cho cặp vợ chồng. Các chương trình thiết kế hoàn toàn vào những gì cặp vợ chồng nhận thức được quan trọng mà không tham gia vào tài khoản kết quả nghiên cứu và kinh nghiệm lâm sàng có thể không thực sự phục vụ cho cặp vợ chồng tốt. Mục đích của giấy này là không đề nghị chương trình hoặc tư vấn giao thức dựa trên nhận thức của cặp vợ chồng. Tuy nhiên, nó làm cho tinh thần để nhấn mạnh các yếu tố của công tác phòng chống của bạn cách tiếp cận đó phù hợp với những gì chúng ta biết thu hút các cặp đôi để tham gia vào công tác phòng chống trước hôn nhân. Thành phố này có tầm quan trọng đặc điểm lãnh đạo. Có lẽ việc tìm kiếm phù hợp nhất, trong nghiên cứu hiện tại và trong các nghiên cứu của thay đổi mẫu loại, là tầm quan trọng của lãnh đạo đặc điểm. Cụ thể, cặp đôi cảm nhận một nhà lãnh đạo chuyên nghiệp, đáng tin cậy nhất là quan trọng trong số tất cả các đặc tính chương trình xếp. Do đó nó sẽ được quan trọng, khi tuyển dụng cặp vợ chồng, đến nay thông tin đăng nhập, kinh nghiệm và nguyên tắc (ví dụ như, tôn trọng bảo mật) của các nhà lãnh đạo hoặc lãnh đạo. Nhấn mạnh nội dung giáo dục. Sau khi có một nhà lãnh đạo chuyên nghiệp, nội dung giáo dục là đặc điểm quan trọng nhất để các cặp vợ chồng trong nghiên cứu. Người đàn ông và phụ nữ xác nhận các nội dung giáo dục là quan trọng, trong khi theo định hướng cái nhìn sâu sắc cách tiếp cận và kỹ năng diễn tập được cảm nhận một cách khác nhau và là kém quan trọng nói chung. Trong khi không có bằng chứng cho thấy rằng cái nhìn sâu sắc theo định hướng phương pháp tiếp cận và kỹ năng diễn tập có thể hưởng lợi cặp vợ chồng, những yếu tố này là có lẽ không những nhấn mạnh trong giai đoạn đầu của việc tuyển dụng Cặp đôi. Thừa nhận sự khác biệt giới tính trong nhận thức về tầm quan trọng. Nó xuất hiện rằng phụ nữ nhận thấy cái nhìn sâu sắc theo định hướng điều trị và thảo luận về các chủ đề liên quan chẳng hạn như gia đình của nguồn gốc và sự mong đợi về cuộc hôn nhân là quan trọng hơn so với nam giới. Phụ nữ cũng xác nhận các chủ đề của nuôi dạy con những kỹ năng và tôn giáo tại một tỷ lệ cao hơn nhiều so với nam giới. Dịch những khác biệt vào các chiến lược tuyển dụng có thể được khôn lanh, Tuy nhiên. Nếu bạn có bằng chứng mà nhắm mục tiêu cụ thể giới tính có thể giúp tăng tuyển dụng (ví dụ như, vợ thường có vẻ để đưa chồng miễn cưỡng trong hoặc chồng thường xuyên từ chối để đi mặc dù vợ khuyến khích) nó có thể có ý nghĩa để nhấn mạnh các đặc điểm và các chủ đề có kháng cáo với giới tính đó. Tất nhiên, tham gia vào trước hôn nhân tư vấn đòi hỏi một số mức độ tối thiểu của sẵn sàng từ cả hai đối tác, vì vậy nó có thể là một sai lầm để nhấn mạnh chiến lược thiết kế để chỉ một trong số họ. Hãy chắc chắn để bao gồm các chủ đề "Big Four". Việc tìm kiếm người đàn ông và phụ nữ tìm thấy thông tin liên lạc, tài chính, giải quyết vấn đề, và có các trẻ em được các chủ đề quan trọng nhất đã được nhân rộng nhiều lần. Vì vậy, bao gồm các chủ đề này bốn và để cho các cặp vợ chồng lên phía trước biết rằng họ sẽ được giải quyết, có thể giúp nỗ lực tuyển dụng. Hãy xem xét làm bằng chứng về hiệu quả có sẵn cho những người tham gia tiềm năng. Ý tưởng của việc cung cấp bằng chứng về hiệu quả dường như kháng cáo rất nhiều cho tham gia các cặp vợ chồng. Phần lớn người đàn ông và phụ nữ xác nhận các hạng mục như biết tỷ lệ thành công trước đó của chương trình (hoặc cố vấn) và tính hữu dụng xếp hạng của các thành viên trước đó là quan trọng hoặc rất quan trọng. Xem xét việc thu thập loại dữ liệu kết quả, và có lẽ lời chứng thực từ những người tham gia trước đó là tốt, và làm cho nó có sẵn cho người tham gia tiềm năng. Tuyển dụng Cặp đôi nguy cơ cao. Nó xuất hiện khó khăn để lấy được các chiến lược cụ thể cho việc tuyển dụng Cặp đôi nguy cơ cao hơn dựa trên những phát hiện hiện tại. Nhận thức về tầm quan trọng tương đối của chương trình đặc điểm khác nhau dựa trên rủi ro hơn cho phụ nữ hơn cho nam giới, và nhận thức của người đàn ông nguy cơ cao hơn bị khác nhau hơn so với phụ nữ nguy cơ cao nhận thức. Nó là đáng chú ý, Tuy nhiên, đã không có sự khác biệt trong nhận thức dựa trên tuổi tác hay thu nhập, chỉ ra rằng các chiến lược tương tự có thể được sử dụng cho cặp vợ chồng trẻ và thấp thu nhập như được sử dụng cho cặp vợ chồng già hơn, cao hơn thu nhập. Nó xuất hiện rằng sử dụng các thực hành và kỹ năng kháng cáo diễn tập đặc biệt là cho người đàn ông ít giáo dục và lãnh đạo đặc điểm đó là ít quan trọng và sự hiện diện của đồng nghiệp quan trọng đối với phụ nữ thần kinh hơn so với phụ nữ ít thần kinh. Nhìn chung, Tuy nhiên, việc tìm kiếm nổi bật nhất là thiếu sự khác biệt giữa các cặp vợ chồng trong tình trạng nguy cơ cao hơn so với cặp vợ chồng trong tình trạng nguy cơ thấp hơn được tìm thấy. Đây có thể chỉ ra rằng không có chiến lược tuyển dụng đặc biệt là cần thiết cho cặp đôi nguy cơ cao hoặc rằng chúng tôi có được để xác định các khu vực quan trọng của sự khác biệt mà có thể thông báo cho chúng tôi chiến lược tuyển dụng. Nghiên cứu sâu hơn được bảo hành rõ ràng để làm rõ vấn đề này.

Kết quả (Việt) 2:

Những gợi ý cho việc tuyển dụng của tham gia
Couples cho trước hôn nhân Tư vấn Nhấn mạnh các yếu tố của chương trình hoặc tư vấn tiếp cận của bạn để thu hút các cặp vợ chồng. Thiết kế chương trình hoàn toàn vào những gì các cặp vợ chồng nhận thức là quan trọng mà không tính đến kết quả nghiên cứu tài khoản và kinh nghiệm lâm sàng có thể không thực sự phục vụ các cặp vợ chồng tốt. Mục đích của bài này không phải là để đề nghị chương trình tư vấn hoặc các giao thức dựa trên nhận thức của cặp vợ chồng. Tuy nhiên, nó không có ý nghĩa để nhấn mạnh các yếu tố của phương pháp phòng chống của bạn cho phù hợp với những gì chúng ta biết thu hút các cặp vợ chồng tham gia vào công tác phòng chống trước hôn nhân. Tầm quan trọng của đặc tính lãnh đạo. Có lẽ phát hiện phù hợp nhất, trong các nghiên cứu hiện tại và trong các nghiên cứu khác nhau của các loại mẫu, là tầm quan trọng của đặc tính lãnh đạo. Cụ thể, các cặp vợ chồng cảm nhận được một nhà lãnh đạo đáng tin cậy chuyên nghiệp là quan trọng nhất trong số tất cả các đặc điểm chương trình đánh giá. Vì vậy điều quan trọng là, khi tuyển dụng các cặp vợ chồng, để trình bày các thông tin, kinh nghiệm, và các nguyên tắc (ví dụ, tôn trọng bảo mật) của các nhà lãnh đạo hoặc các nhà lãnh đạo. Nhấn mạnh nội dung giáo dục. Sau khi có một nhà lãnh đạo chuyên nghiệp, nội dung giáo dục là đặc điểm quan trọng nhất để các cặp vợ chồng trong nghiên cứu này. Đàn ông và phụ nữ xác nhận nội dung giáo dục là quan trọng, trong khi đó phương pháp tiếp cận theo định hướng cái nhìn sâu sắc và kỹ năng diễn tập được nhìn nhận khác nhau và như ít quan trọng tổng thể. Trong khi có bằng chứng cho thấy rằng phương pháp tiếp cận theo định hướng cái nhìn sâu sắc và kỹ năng diễn tập có thể được hưởng lợi các cặp vợ chồng, những yếu tố này có lẽ không phải là những người nhấn mạnh trong giai đoạn đầu của các cặp vợ chồng tuyển dụng. Thừa nhận sự khác biệt giới tính trong nhận thức về tầm quan trọng. Nó xuất hiện rằng phụ nữ cảm nhận được cái nhìn sâu sắc điều trị theo định hướng và thảo luận về các chủ đề liên quan như các gia đình có nguồn gốc và kỳ vọng về hôn nhân là quan trọng hơn so với nam giới. Phụ nữ cũng tán thành các chủ đề của kỹ năng làm mẹ và tôn giáo tại một tỷ lệ cao hơn nhiều so với nam giới. Dịch những khác biệt này vào các chiến lược tuyển dụng có thể được khôn lanh, tuy nhiên. Nếu bạn có bằng chứng rằng mục tiêu một giới tính cụ thể có thể giúp tăng tuyển dụng (ví dụ như, người vợ thường dường như mang lại chồng miễn cưỡng của họ trong, hoặc chồng thường từ chối để đi bất chấp sự khuyến khích vợ ') nó có thể làm cho tinh thần để nhấn mạnh đặc tính và các chủ đề mà kháng cáo cho rằng giới tính. Tất nhiên, sự tham gia vào việc tư vấn trước hôn nhân đòi hỏi một mức độ tối thiểu của sự sẵn sàng của cả hai đối tác, do đó, nó có thể là một sai lầm để nhấn mạnh chiến lược thiết kế cho chỉ một trong số họ. Hãy chắc chắn bao gồm những "Big Four" chủ đề. Phát hiện rằng những người đàn ông và phụ nữ tìm thấy thông tin liên lạc, tài chính, giải quyết vấn đề, ​​và có con là chủ đề quan trọng nhất đã được nhân rộng nhiều lần. Như vậy, bao gồm bốn chủ đề và cho phép các cặp vợ chồng biết trước rằng họ sẽ được giải quyết, có thể giúp các nỗ lực tuyển dụng. Xem xét việc làm bằng chứng về hiệu quả có sẵn để tham gia tiềm năng. Ý tưởng của việc cung cấp bằng chứng về hiệu quả xuất hiện để thu hút một lượng lớn các cặp vợ chồng tham gia. Đa số đàn ông và phụ nữ thông qua các hạng mục như biết tỷ lệ thành công trước đó của chương trình (hoặc tư vấn viên) và xếp hạng tính hữu dụng của người tham gia trước đó là quan trọng hoặc rất quan trọng. Xem xét việc thu thập dữ liệu này kết cục, và có lẽ lời chứng thực từ những người tham gia trước đó là tốt, và làm cho nó có sẵn cho người tham gia tiềm năng. Tuyển dụng các cặp vợ chồng có nguy cơ cao. Nó xuất hiện khó để rút ra những chiến lược cụ thể cho việc tuyển dụng các cặp vợ chồng có nguy cơ cao hơn dựa trên những phát hiện. Nhận thức về tầm quan trọng tương đối của các đặc điểm chương trình đa dạng dựa trên rủi ro nhiều hơn cho phụ nữ so với nam giới, và nhận thức của những người đàn ông có nguy cơ cao hơn của toàn khác với nhận thức của phụ nữ có nguy cơ cao hơn của. Nó là đáng chú ý, tuy nhiên, không có sự khác biệt trong nhận thức dựa vào tuổi tác, thu nhập, chỉ ra rằng chiến lược tương tự có thể được sử dụng cho trẻ và các cặp vợ chồng có thu nhập thấp như được sử dụng cho lớn tuổi, các cặp vợ chồng có thu nhập cao hơn. Nó không xuất hiện rằng việc sử dụng thực hành và kỹ năng khiếu diễn tập đặc biệt để những người đàn ông ít học và đặc điểm lãnh đạo là ít quan trọng và sự hiện diện của các đồng nghiệp quan trọng hơn đối với phụ nữ loạn thần kinh hơn so với những phụ nữ kém loạn thần kinh. Nhìn chung, tuy nhiên, những phát hiện nổi bật nhất là việc thiếu sự khác biệt nào giữa các cặp vợ chồng trong tình trạng có nguy cơ cao hơn so với các cặp vợ chồng trong tình trạng có nguy cơ thấp hơn. Đây có thể chỉ ra rằng không có chiến lược tuyển dụng đặc biệt cần thiết cho các cặp vợ chồng có nguy cơ cao hơn hoặc rằng chúng ta vẫn chưa xác định khu vực quan trọng của sự khác biệt đó có thể thông báo chiến lược tuyển dụng của chúng tôi. Nghiên cứu thêm rõ ràng được bảo hành để làm rõ vấn đề này.