effects of these attitudes to world

effects of these attitudes to world of work
conclusion
summarize the main ideas
closing the topic
← A Brighter Tomorrow For Indigenous YouthThoughts For Thursdays →
Young People’s Attitudes Toward Work
Posted on June 10, 2015 by Author
Businessman sleeping at desk

What is your attitude like towards work?

More than one-third of employers told a survey by the Department of Employment that young workers’ attitudes to work were a problem and that many needed to show a stronger work ethic, desire to learn and more enthusiasm.

Employers’ told of young people turning up to work and job interviews with poor attitudes, scruffy presentation, inappropriate body art and unrealistic ideas about pay.

Specific complaints were about staff not turning up to shifts, being late, showing proper respect to colleagues and customers and not staying with an employer for an acceptable length of time.

“Employers considered many young people were unprepared for the demands of the workplace and the nature of work expected of them,” the department’s report said.

“Many employers said that young people wanted to ‘start at the top’ instead of working their way up through the ranks of the business.”

More than one in 10 said young people would benefit greatly from more education, training or work experience. Around the same number of young people also said that job applications needed improvement, with too many containing poor spelling and grammar.

A small number of the employer respondents on the Survey of Employers’ Recruitment Experiences told that they as businesses needed to have a more positive attitude towards young people and be more willing to give them a chance.

A healthy debate arose from this survey, with many people arguing that young people aren’t properly equipped with the knowledge and skills they need to enter the workforce.

These include the inability to write a properly-structured cover letter and error-free resume/CV, not being taught how to properly conduct themselves in a job interview, failure to do research on the business/company they’re applying for, and lack in promoting a presentable personal appearance.

Other’s argue that young people aren’t properly conditioned or disciplined with basic manners in school, and institutions of education are not properly educating young people on becoming well-rounded individuals.

But in a nation that is experiencing 13.65% youth unemployment and a competitive jobs arena where no one is willing to give you the experience to get experience, should young people cop all the blame?

Kết quả (Việt) 1:

ảnh hưởng của những thái độ đối với thế giới của công việckết luậntóm tắt ý chínhđóng cửa các chủ đề← Một ngày mai tươi sáng hơn cho YouthThoughts bản địa cho thứ năm →Những người trẻ tuổi của Thái độ về hướng công việcĐăng ngày 10 tháng 6 năm 2015 của tác giảDoanh nhân ngủ tại bànThái độ của bạn giống như đối với công việc là gì?Hơn một phần ba của nhà tuyển dụng nói với một cuộc điều tra của các việc làm công nhân trẻ Thái độ làm việc đã là một vấn đề và rằng nhiều người cần thiết để hiển thị một đạo đức công việc mạnh mẽ hơn, mong muốn tìm hiểu và thêm nhiệt tình.Chuû sôû nói với những người trẻ tuổi chuyển lên để làm việc và công việc phỏng vấn với thái độ nghèo, trình bày scruffy, nghệ thuật cơ thể không thích hợp và các ý tưởng không thực tế về phải trả tiền.Khiếu nại cụ thể đã về nhân viên không chuyển lên để thay đổi, bị trễ, Hiển thị thích hợp đối với đồng nghiệp và khách hàng và không ở lại với một chủ nhân cho một chiều dài chấp nhận được thời gian."Nhà tuyển dụng xem là nhiều người trẻ tuổi đã không chuẩn bị cho các nhu cầu của nơi làm việc và tính chất công việc mong đợi của họ," báo cáo của bộ cho biết."Sử dụng lao động nhiều nói rằng những người trẻ tuổi muốn 'bắt đầu ở đầu' thay vì làm việc theo cách của họ qua các cấp bậc của doanh nghiệp."Nhiều hơn một trong 10 nói những người trẻ tuổi sẽ hưởng lợi rất nhiều từ kinh nghiệm giáo dục, đào tạo hoặc làm việc nhiều hơn. Quanh cùng một số của những người trẻ tuổi cũng nói rằng công việc ứng dụng cần cải tiến, với quá nhiều có nghèo chính tả và ngữ Pháp.Một số nhỏ những người trả lời chủ nhân trên cuộc khảo sát chủ nhân tuyển dụng kinh nghiệm đã nói với họ như các doanh nghiệp cần phải có một thái độ tích cực hơn đối với những người trẻ tuổi và sẵn sàng để cung cấp cho họ một cơ hội.Một cuộc tranh luận lành mạnh nổi lên từ cuộc khảo sát này, với nhiều người lập luận rằng những người trẻ tuổi không đúng được trang bị với những kiến thức và kỹ năng mà họ cần để nhập lực lượng lao động.Chúng bao gồm không có khả năng viết thư xin đúng cấu trúc và lỗi-Việt resume/CV, không được dạy làm thế nào để đúng cách tiến hành chính họ trong một cuộc phỏng vấn công việc, sự thất bại để làm nghiên cứu về doanh nghiệp/công ty họ đang áp dụng cho, và thiếu trong việc thúc đẩy một cá nhân xuất hiện đoan.Những tranh luận rằng những người trẻ tuổi không đúng cách lạnh hoặc xử lý kỷ luật với cách cư xử cơ bản trong trường học, và các tổ chức giáo dục không đúng cách giáo dục những người trẻ tuổi trên trở thành cá nhân tốt làm tròn.Nhưng trong một quốc gia đang trải qua 13,65% thanh niên thất nghiệp và một trường cạnh tranh việc làm mà không có ai sẵn sàng cung cấp cho bạn những kinh nghiệm để có được kinh nghiệm, nên những người trẻ tuổi cảnh sát tất cả đổ lỗi?

Kết quả (Việt) 2:

ảnh hưởng của những thái độ đối với thế giới công việc
kết luận
tóm tắt các ý chính
đóng chủ đề
← A Brighter Tomorrow Đối YouthThoughts bản địa Đối với các ngày thứ Năm →
Thái độ của Young People Hướng tới làm việc
văn vào 10 tháng 6 năm 2015 theo tác giả
Businessman ngủ tại bàn thái độ của bạn là như thế nào đối với công việc ? Hơn một phần ba của người sử dụng lao nói với một cuộc điều tra của Cục Việc làm đó lao động trẻ 'thái độ đối với công việc là một vấn đề và rằng nhiều cần thể hiện một tinh thần làm việc mạnh hơn, ham học hỏi và nhiệt tình hơn. sử dụng lao động nói của những người trẻ chuyển đến công việc và công việc của các cuộc phỏng vấn với thái độ kém, trình bày xuề xòa, nghệ thuật cơ thể không thích hợp và ý tưởng không thực tế về tiền lương. nại cụ thể là về nhân viên không chuyển lên để ca, đi trễ, cho thấy sự tôn trọng thích hợp cho các đồng nghiệp và khách hàng và không ở lại với một nhà tuyển dụng cho một chiều dài chấp nhận được thời gian. "Sử dụng lao động được coi là nhiều bạn trẻ đã không chuẩn bị cho nhu cầu của nơi làm việc và tính chất công việc dự kiến của chúng", báo cáo của Bộ cho biết. "Nhiều nhà tuyển dụng nói rằng những người trẻ muốn 'bắt đầu ở đầu 'thay vì làm việc theo cách của họ lên qua các cấp bậc của doanh nghiệp. "Hơn một trong 10 cho biết giới trẻ sẽ được hưởng lợi rất nhiều từ giáo dục nhiều hơn, đào tạo hoặc kinh nghiệm làm việc. Xung quanh cùng một số người trẻ tuổi cũng cho biết rằng các ứng dụng công việc cần cải thiện, với quá nhiều có chứa vần nghèo và ngữ pháp. Một số ít người được hỏi sử dụng lao động trên khảo sát của Kinh nghiệm tuyển dụng sử dụng lao động nói rằng họ là các doanh nghiệp cần có một tích cực hơn thái độ đối với những người trẻ tuổi và được sẵn sàng để cung cấp cho họ một cơ hội. Một cuộc tranh luận lành mạnh nảy sinh từ cuộc khảo sát này, có nhiều người cho rằng những người trẻ tuổi không được trang bị đầy đủ những kiến thức và kỹ năng cần thiết để nhập lực lượng lao động. Chúng bao gồm sự bất lực để viết một lá thư xin việc đúng cấu trúc và không bị lỗi resume / CV, không được dạy làm thế nào để thực hiện đúng chính mình trong một cuộc phỏng vấn việc làm, thất bại để làm nghiên cứu về các doanh nghiệp / công ty chúng tôi đang áp dụng cho, và thiếu trong việc thúc đẩy một đoan xuất hiện cá nhân. nhân khác lập luận rằng những người trẻ tuổi không có điều hòa đúng cách hoặc xử lý kỷ luật với cách cư xử cơ bản trong trường học, và các tổ chức giáo dục không đúng cách giáo dục những người trẻ tuổi trên trở thành cá nhân toàn diện. Nhưng trong một quốc gia đang trải qua 13,65% thanh niên thất nghiệp và một việc làm đấu trường cạnh tranh mà không có ai sẵn sàng để cung cấp cho bạn những kinh nghiệm để có được kinh nghiệm, nên những người trẻ tuổi cảnh sát tất cả các lỗi?