Gaertner (1999, p 482) argues that

Gaertner (1999, p 482) argues that “more flexible and participatory management styles can strongly and positively enhance organisational commitment”. Organisations need to ensure that their management strategiesare aimed at improving employee commitment rather than compliance (William & Anderson, 1991).

Kết quả (Việt) 1:

Gaertner (1999, p 482) lập luận rằng "hơn linh hoạt và có sự tham gia quản lý phong cách có thể mạnh mẽ và tích cực nâng cao tổ chức cam kết". Tổ chức cần phải đảm bảo rằng của strategiesare quản lý nhằm cải thiện nhân viên cam kết chứ không phải là tuân thủ (William & Anderson, 1991).

Kết quả (Việt) 2:

Gaertner (1999, p 482) cho rằng "nhiều phong cách quản lý linh hoạt và có sự tham gia mạnh mẽ và tích cực có thể tăng cường cam kết của tổ chức". Các tổ chức cần phải đảm bảo rằng mình quản lý strategiesare nhằm nâng cao cam kết của nhân viên hơn là tuân thủ (William & Anderson, 1991).