Broadly, social heritage of a group

Broadly, social heritage of a group (organized community or society). It is a pattern of responses discovered, developed, or invented during the group's history of handling problems which arise from interactions among its members, and between them and their environment. These responses are considered the correct way to perceive, feel, think, and act, and are passed on to the new members through immersion and teaching. Culture determines what is acceptable or unacceptable, important or unimportant, right or wrong, workable or unworkable. It encompasses all learned and shared, explicit or tacit, assumptions, beliefs, knowledge, norms, and values, as well as attitudes, behavior, dress, and language. See also organizational culture.

Kết quả (Việt) 1:

Rộng rãi, xã hội di sản của một nhóm (tổ chức cộng đồng hoặc xã hội). Nó là một mô hình của phản ứng phát hiện, phát triển hoặc phát minh ra trong lịch sử của nhóm xử lý vấn đề phát sinh từ sự tương tác giữa các thành viên, và giữa chúng và môi trường của họ. Các phản ứng được coi là một cách chính xác để nhận thức, cảm thấy, suy nghĩ và hành động, và được chuyển giao cho các thành viên mới thông qua ngâm và giảng dạy. Văn hóa xác định những gì là chấp nhận được hay không được chấp nhận, quan trọng hoặc không quan trọng, đúng hay sai, hoàn toàn khả thi hay unworkable. Nó bao gồm tất cả học và dùng chung, rõ ràng hoặc ngầm, giả định, niềm tin, kiến thức, định mức, và giá trị, cũng như Thái độ, hành vi, ăn, và ngôn ngữ. Xem thêm văn hóa tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Nói rộng ra, di sản xã hội của một nhóm (tổ chức cộng đồng hay xã hội). Đây là một mô hình của phản ứng phát hiện, phát triển, hoặc phát minh trong lịch sử của nhóm xử lý các vấn đề phát sinh từ sự tương tác giữa các thành viên của nó, và giữa họ và môi trường của họ. Những phản ứng được coi là cách chính xác để cảm nhận, cảm nhận, suy nghĩ và hành động, và được truyền lại cho các thành viên mới thông qua ngâm và giảng dạy. Văn hóa quyết định những gì có thể chấp nhận hoặc không chấp nhận được, quan trọng hay không quan trọng, đúng hay sai, khả thi hay không khả thi. Nó bao gồm tất cả kinh nghiệm và chia sẻ, rõ ràng hay ngụ ý, giả định, niềm tin, kiến ​​thức, chuẩn mực và giá trị, cũng như thái độ, hành vi, ăn mặc, và ngôn ngữ. Xem thêm văn hóa tổ chức.