There is no such thing as the perfe

There is no such thing as the perfect candidate, so be prepared to spend as much time discussing your weaknesses as you would highlighting your strengths. I always advise students to look at the key skills and qualities which the firm in question really values. You then need to provide credible examples on your application form and during your interview to prove that you have some experience already.

However, don't forget that we are also looking for potential - and we provide a lot of training during the training contract and beyond - which is why it is also important to identify what you need to get better at. Be honest and, where possible, be prepared to discuss why you feel that you can learn the required skill or, even better, demonstrate that you have already started to work on your weaknesses. For example, if you know that public speaking isn't your strength, get involved with societies or activities which will allow you to practice this skill."



For more information about Norton Rose Fulbright and to apply click here






nrf-210x70


Gemma Trott
Graduate Recruitment Officer
Ashurst

"When presenting your strengths and weaknesses the recruiter is looking for evidence that you are aware of the areas that you excel in, as well as those areas that you are conscious of a need to improve in.

The key is self-development and research. Research of both the firm you are applying to and yourself. Make sure you understand the competencies that a firm is looking for and if your weakness falls in one of these areas, ensure that you demonstrate to the recruiter why it is important for you to work on this weakness. For example, you may not be the most confident presenter but understand that a legal career will involve pitching to clients. It is, therefore, an area that you will focus on developing through volunteering to take the role of presenter in group tasks at work/university.

It is not a trick question when asked to discuss your weaknesses. Nobody is perfect, we are simply looking for evidence that you are able to push yourself to develop and that you would be successful in an environment where constructive criticism is given in order to help you reach your full potential."

Kết quả (Việt) 1:

Không có những điều như các ứng cử viên hoàn hảo, vì vậy hãy sẵn sàng để chi tiêu nhiều thời gian thảo luận về điểm yếu của bạn như bạn sẽ làm nổi bật điểm mạnh của bạn. Tôi luôn luôn tư vấn cho các sinh viên để xem xét kỹ năng quan trọng và phẩm chất mà các công ty trong câu hỏi thực sự giá trị. Sau đó, bạn cần cung cấp đáng tin cậy ví dụ về hình thức ứng dụng của bạn và trong cuộc phỏng vấn của bạn để chứng minh rằng bạn có một số kinh nghiệm đã.Tuy nhiên, đừng quên rằng chúng tôi cũng đang tìm kiếm tiềm năng - và chúng tôi cung cấp rất nhiều đào tạo trong hợp đồng huấn luyện và xa hơn nữa - đó là lý do quan trọng để xác định những gì bạn cần để có được tốt hơn lúc. Hãy trung thực, và nếu có thể, được chuẩn bị sẵn sàng để thảo luận về lý do tại sao bạn cảm thấy rằng bạn có thể tìm hiểu kỹ năng yêu cầu hoặc, thậm chí tốt hơn, chứng minh rằng bạn đã bắt đầu làm việc trên điểm yếu của bạn. Ví dụ, nếu bạn biết rằng nói trước công chúng không phải là sức mạnh của bạn, tham gia với xã hội hoặc các hoạt động mà sẽ cho phép bạn thực hành kỹ năng này." Cho biết thêm thông tin về Norton Rose Fulbright và áp dụng bấm vào đây NRF - 210 x 70Gemma Trott Tốt nghiệp tuyển dụng nhân viên Ashurst"Khi trình bày những điểm mạnh và điểm yếu của bạn tuyển dụng đang tìm kiếm bằng chứng rằng bạn đang nhận thức của các lĩnh vực mà bạn vượt trội trong, cũng như những khu vực mà bạn đang có ý thức của một nhu cầu để cải thiện.Điều quan trọng là tự phát triển và nghiên cứu. Nghiên cứu của cả hai công ty bạn đang áp dụng để và bản thân bạn. Đảm bảo rằng bạn hiểu những năng lực mà một công ty tìm kiếm và nếu điểm yếu của bạn rơi vào một trong các khu vực này, đảm bảo rằng bạn chứng minh cho nhà tuyển dụng tại sao nó quan trọng để bạn có thể làm việc trên điểm yếu này. Ví dụ, bạn có thể không là các chương trình tự tin nhất nhưng hiểu rằng một sự nghiệp pháp lý sẽ bao gồm bày cho khách hàng. Đó là, do đó, một khu vực mà bạn sẽ tập trung vào phát triển thông qua hoạt động tình nguyện để tận dụng vai trò của người trình bày trong nhóm nhiệm vụ tại công việc/trường đại học.Nó không phải là một câu hỏi lừa khi được hỏi để thảo luận về điểm yếu của bạn. Không ai là hoàn hảo, chúng tôi chỉ đơn giản là đang tìm kiếm bằng chứng rằng bạn có thể đẩy chính mình để phát triển và rằng bạn sẽ thành công trong một môi trường nơi những lời chỉ trích xây dựng đưa ra để giúp bạn đạt được tiềm năng đầy đủ của bạn."

Kết quả (Việt) 2:

Không có những điều như các ứng cử viên hoàn hảo, do đó, được chuẩn bị để dành nhiều thời gian thảo luận về những điểm yếu của bạn là bạn sẽ làm nổi bật những điểm mạnh của bạn. Tôi luôn khuyên học sinh nhìn vào các kỹ năng quan trọng và phẩm chất mà các công ty trong câu hỏi thực sự giá trị. Sau đó, bạn cần phải cung cấp những ví dụ đáng tin cậy về hình thức ứng dụng của bạn và trong cuộc phỏng vấn của bạn để chứng minh rằng bạn có một số kinh nghiệm rồi. Tuy nhiên, đừng quên rằng chúng tôi cũng đang tìm kiếm tiềm năng - và chúng tôi cung cấp rất nhiều đào tạo trong các hợp đồng đào tạo và hơn thế nữa - đó là lý do tại sao nó cũng rất quan trọng để xác định những gì bạn cần để có được tốt hơn. Hãy trung thực và nếu có thể, hãy chuẩn bị để thảo luận về lý do tại sao bạn cảm thấy rằng bạn có thể học các kỹ năng cần thiết hoặc, thậm chí tốt hơn, chứng tỏ rằng bạn đã bắt đầu làm việc vào điểm yếu của bạn. Ví dụ, nếu bạn biết rằng nói trước công chúng không phải là sức mạnh của bạn, có được tham gia với các xã hội hay các hoạt động mà sẽ cho phép bạn thực hành các kỹ năng này. "Để biết thêm thông tin về Norton Rose Fulbright và áp dụng bấm vào đây NRF-210x70 Gemma Trott Graduate Recruitment Cán bộ Ashurst "Khi trình bày các điểm mạnh và điểm yếu của các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm bằng chứng rằng bạn đang nhận thức của các lĩnh vực mà bạn nổi trội trong, cũng như những lĩnh vực mà bạn có ý thức về sự cần thiết phải cải thiện trong. Điều quan trọng là tự phát triển và nghiên cứu. Nghiên cứu của cả hai công ty bạn đang áp dụng cho chính mình. Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu được năng lực mà một công ty đang tìm kiếm và nếu điểm yếu của bạn rơi vào một trong các khu vực này, đảm bảo rằng bạn chứng minh cho nhà tuyển dụng lý do tại sao điều quan trọng là bạn phải làm việc vào điểm yếu này. Ví dụ, bạn có thể không được trình bày tự tin nhất nhưng hãy hiểu rằng một sự nghiệp pháp lý sẽ liên quan đến bày cho khách hàng. Đó là, do đó, một khu vực mà bạn sẽ tập trung vào việc phát triển thông qua các hoạt động tình nguyện để mất vai trò của người dẫn chương trình trong nhóm công việc tại nơi làm việc / đại học. Nó không phải là một câu hỏi trick khi được hỏi để thảo luận về những điểm yếu của bạn. Không ai là hoàn hảo, chúng tôi chỉ đơn giản là tìm kiếm bằng chứng rằng bạn có thể đẩy mình vào việc phát triển và rằng bạn sẽ thành công trong một môi trường mà phê bình xây dựng được đưa ra để giúp bạn đạt được tiềm năng đầy đủ của bạn. "