Personnel ManagementThe Silvers Cir

Personnel Management
The Silvers Circular Model for Human Resources Management
The professional event coordinator must understand the scope and tech-niques of human resources management, which is an ongoing and circu-lar process, as illustrated in Figure 13-4. To effectively allocate and coordinate an event’s human assets, it is important to establish the guide-lines for managing human resources, outlining and defining policies and procedures, roles and responsibilities, communication mechanisms, and performance evaluation techniques. An event’s personnel should be uti-lized to its and their best advantage. They must be provided with the appropriate information and direction so they can perform the tasks re-quired. There must be procedures that allow them to contribute their experience, expertise, and insights to the success of the event, and ways to reward those contributions. The event coordinator may be directly in-volved throughout the process or responsible for only certain aspects

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý nhân sự
Các Silvers Thông tư mô hình quản lý nguồn nhân lực
Các điều phối viên sự kiện chuyên nghiệp phải hiểu được phạm vi và công nghệ-kỹ của quản lý nguồn nhân lực, mà là một quá trình liên tục và circu-lar, như minh họa trong hình 13-4. Để phân bổ và điều phối tài sản con người của sự kiện một cách hiệu quả, điều quan trọng là thiết lập các hướng dẫn-đường cho việc quản lý nguồn nhân lực, phác thảo và xác định các chính sách và thủ tục, vai trò và trách nhiệm, cơ chế truyền thông và kỹ thuật đánh giá hiệu suất. Nhân của sự kiện nên uti-lized để lợi thế tốt nhất của họ và. Họ phải được cung cấp các thông tin và hướng thích hợp để họ có thể thực hiện các nhiệm vụ tái quired. Có phải là thủ tục cho phép họ đóng góp kinh nghiệm, chuyên môn của họ, và những hiểu biết cho sự thành công của sự kiện này, và cách để thưởng cho những đóng góp đó. Các điều phối viên sự kiện có thể được trực tiếp trong volved trong suốt quá trình hoặc có trách nhiệm chỉ có một số khía cạnh