in extreme situations, the employer

in extreme situations, the employer may elect to lock out its employees. the lockout is a bargaining strategy by which the employer denies employees the opportunity to work by closing its operations. Besides being used in bargaining impasses, lockouts may be used by employers to combat union slowdowns, damage to their property, or violence within the organization that may occur in connection with a labour dispute. Employers may still be reluctant to resort to a lockout, however, because of their concern that denying work to regular employees might hurt the organization's image.

Kết quả (Việt) 1:

trong trường hợp cực đoan, nhà tuyển dụng có thể chọn để khóa ra nhân viên của mình. khóa là một chiến lược mặc cả mà nhà tuyển dụng từ chối cho nhân viên cơ hội để làm việc bằng cách đóng các hoạt động. Bên cạnh việc được sử dụng trong thương impasses, lockouts có thể được sử dụng bởi nhà tuyển dụng để chống lại liên minh chậm trễ, thiệt hại về tài sản của họ, hoặc bạo lực trong tổ chức có thể xảy ra trong kết nối với một tranh chấp lao động. Sử dụng lao động có thể vẫn còn được miễn cưỡng phải nhờ đến một khóa, Tuy nhiên, vì mối quan tâm của họ rằng từ chối làm việc cho người lao động thường xuyên có thể làm tổn thương hình ảnh của tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

trong tình huống cực, chủ nhân có thể lựa chọn để khóa các nhân viên của mình. các khóa là một chiến lược thương lượng mà nhà tuyển dụng nhân viên từ chối cơ hội làm việc bằng cách đóng cửa hoạt động của nó. Ngoài việc được sử dụng trong impasses mặc cả, bế xưởng có thể được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để chống lại chậm công đoàn, thiệt hại cho tài sản của họ, hay bạo lực trong tổ chức có thể xảy ra trong kết nối với các tranh chấp lao động. Sử dụng lao động vẫn có thể miễn cưỡng sử dụng đến một khóa, tuy nhiên, do mối quan ngại của họ mà từ chối việc cho người lao động thường xuyên có thể làm tổn thương hình ảnh của tổ chức.