OUR STRATEGY: Capital can just help

OUR STRATEGY: Capital can just help us give birth to an entrepreneur. To

nurture it, the only thing we need is right strategy

● Right people: working without passion will lead people to nowhere,

hence, Lung Vang chooses staffs not based on their certificates but their

dreams. Bring ambitious people to the top so that their results can be the

best is the culture we are breeding in Lung Vang

● Plenty of partners: building relationship is always the top criteria in Lung

Vang, thanks to which, we have established a powerful team of partners

not only varied in number, guarantee of quality but also stretched across

many fields.

● Advanced technologies, "take a shortcut to head" is a golden opportunity

that the era of information technology has brought to Lung Vang. By

"standing on the shoulders of giants" and non­stop creatively learning, we

always carry ground­breaking technological achievements in the product

and in business management. ● Work process: world­while proven rules and regulations for work

feasibility, for example, Lean Startup under the support of modern

software have been adapting to Lung Vang, which contributes to our

better results with less efforts and time invested.

PEOPLE AT LUNG VANG: Our culture is not something created by the

boss and put on staff. Staff’s nature has shaped and maintained the culture

we adapt to at Lung Vang.

● Adapt to the pressure: stress work environment, detailed work break

structures, daily specific objectives require the high adaptability, huge

passions and respectable efforts from our staffs.

● Continuous learning: to catch up with the pace of innovation in business

sectors as well as in the business, our staff themselves regularly research,

explore new solutions to meet the new demands constantly arising in the

market and organizational environment

Kết quả (Việt) 1:

Chiến lược của chúng tôi: Vốn đầu tư chỉ có thể giúp chúng tôi cung cấp cho sinh một doanh nhân. Để nuôi dưỡng nó, điều duy nhất chúng ta cần là chiến lược đúng đắn● Quyền con người: làm việc mà không có niềm đam mê sẽ dẫn mọi người vào hư không, do đó, phổi Vang chọn nhân viên không dựa trên chứng chỉ của họ nhưng họ những giấc mơ. Đưa mọi người đầy tham vọng để đầu do đó kết quả của họ có thể có các tốt nhất là văn hóa chúng tôi nuôi trong phổi Vang● Nhiều đối tác: xây dựng mối quan hệ luôn luôn là tiêu chí hàng đầu trong phổi Vang, nhờ đó, chúng tôi đã thiết lập một đội ngũ mạnh mẽ của đối tác không chỉ khác nhau trong số, đảm bảo chất lượng nhưng cũng trải dài trên nhiều lĩnh vực.● công nghệ tiên tiến, "có một phím tắt để đầu" là một cơ hội vàng rằng thời đại của công nghệ thông tin đã mang lại cho phổi Vang. Bởi "đứng trên vai của giants" và không dừng học tập sáng tạo, chúng tôi luôn luôn mang theo những thành tựu công nghệ đột phá trong sản phẩm và trong kinh doanh quản lý. ● công việc quá trình: worldwhile chứng minh quy tắc và quy định cho công việc tính khả thi, ví dụ, nạc khởi động dưới sự hỗ trợ của hiện đại phần mềm đã thích nghi với phổi Vang, góp phần của chúng tôi Các kết quả tốt hơn với ít nỗ lực và thời gian đầu tư.Người dân ở PHỔI VANG: Văn hóa của chúng tôi không phải là một cái gì đó tạo ra bởi các ông chủ và đưa về nhân viên. Bản chất của nhân viên có hình và duy trì nền văn hóa chúng tôi thích ứng với tại phổi Vang.● thích ứng với những áp lực: môi trường làm việc căng thẳng, phá vỡ chi tiết công việc cấu trúc, mục tiêu cụ thể hàng ngày yêu cầu khả năng thích ứng cao, lớn niềm đam mê và những nỗ lực đáng kính từ nhân viên của chúng tôi.● liên tục học tập: để bắt kịp với tốc độ của sự đổi mới trong kinh doanh lĩnh vực cũng như trong kinh doanh, đội ngũ nhân viên mình thường xuyên nghiên cứu, khám phá các giải pháp mới để đáp ứng nhu cầu mới liên tục phát sinh trong các thị trường và các tổ chức môi trường

Kết quả (Việt) 2:

CHIẾN LƯỢC CỦA CHÚNG TÔI: Capital có thể chỉ giúp chúng tôi cung cấp cho sinh một doanh nhân. Để nuôi dưỡng nó, điều duy nhất chúng ta cần là chiến lược đúng đắn ● người phải: làm việc mà không có niềm đam mê sẽ dẫn mọi người vào hư không, do đó, Lung Vang chọn cán bộ không dựa trên chứng chỉ của họ, nhưng họ ước mơ. Mang theo người đầy tham vọng để lên trên cùng để kết quả của họ có thể là người tốt nhất là văn hóa chúng ta đang sinh sản trong Lung Vang ● Rất nhiều đối tác: mối quan hệ xây dựng luôn là tiêu chí hàng đầu trong Lung Vang, nhờ đó, chúng tôi đã thành lập một đội ngũ mạnh mẽ của đối tác không chỉ đa dạng về số lượng, đảm bảo về chất lượng mà còn trải dài trên nhiều lĩnh vực. ● Công nghệ tiên tiến, "có một phím tắt để đứng đầu" là một cơ hội vàng cho thấy kỷ nguyên của công nghệ thông tin đã mang đến Lung Vang. By "đứng trên vai những người khổng lồ" và không ngừng sáng tạo học tập, chúng tôi luôn luôn mang tính đột phá thành tựu công nghệ trong sản phẩm và quản lý kinh doanh. ● Quá trình làm việc: worldwhile chứng minh quy tắc và các quy định đối với việc khả thi, ví dụ, Startup nạc dưới sự hỗ trợ của hiện đại phần mềm đã được thích nghi với Lung Vang, góp phần để chúng tôi kết quả tốt hơn với nỗ lực ít hơn và thời gian đầu tư. DÂN AT LUNG VANG: chúng tôi văn hóa không phải là một cái gì đó được tạo ra bởi các ông chủ và đưa vào nhân viên. Bản chất của nhân viên đã được định hình và duy trì nền văn hóa chúng ta thích ứng với Lũng Vàng. ● thích ứng với áp lực: môi trường làm việc căng thẳng, nghỉ làm việc chi tiết cấu trúc, mục tiêu cụ thể hàng ngày đòi hỏi khả năng thích ứng cao, lớn niềm đam mê và nỗ lực đáng nể từ đội ngũ nhân viên của chúng tôi. ● ngừng học : để bắt kịp với tốc độ của sự đổi mới trong kinh doanh các lĩnh vực cũng như trong kinh doanh, nhân viên của chúng tôi thường xuyên tự nghiên cứu, khám phá những giải pháp mới để đáp ứng nhu cầu mới liên tục phát sinh trong thị trường và môi trường tổ chức