The purpose of this paper is to rev

The purpose of this paper is to review selected
findings from the literature on job design and
careers in an effort to describe the basic components
of a dynamic model of job-person relationships.
The paper also identifies critical research
questions for which answers are needed for furtherdevelopment of the model. In addition, the paper
examines several key considerations that appear
particularly relevant to the design of work systems
that are based on a dynamic, rather than static, jobperson
model.

Kết quả (Việt) 1:

Mục đích của giấy này là để xem xét đã chọnCác kết quả từ các tài liệu về công việc thiết kế vànghề nghiệp trong một nỗ lực để mô tả các thành phần cơ bảncủa một mô hình động của mối quan hệ việc làm-người.Giấy cũng xác định nghiên cứu quan trọngcâu hỏi mà câu trả lời là cần thiết cho furtherdevelopment của mô hình. Ngoài ra, giấykiểm tra một số cân nhắc quan trọng xuất hiệnđặc biệt là có liên quan đến thiết kế hệ thống làm việcđó dựa trên một năng động, chứ không phải là tĩnh, jobpersonMô hình.

Kết quả (Việt) 2:

Mục đích của bài viết này là để xem xét lựa chọn
những phát hiện từ các tài liệu về thiết kế công việc và
nghề nghiệp trong một nỗ lực để mô tả các thành phần cơ bản
của một mô hình năng động của mối quan hệ công việc người.
Nghiên cứu cũng xác định nghiên cứu quan trọng
câu hỏi mà câu trả lời cần thiết cho furtherdevelopment của mô hình. Ngoài ra, giấy
kiểm tra cân nhắc một số chính xuất hiện
đặc biệt có liên quan đến việc thiết kế các hệ thống công trình
được dựa trên một, jobperson năng động, chứ không phải là tĩnh
mô hình.