Developing and implementing reward

Developing and implementing reward strategy
The formulation of reward strategy can be described as a process for developing a sense of direction and making the best use of resources. The steps required to develop it are:
1 Ensure that the reward strategy supports the achievement of the business and HR strategies by considering the implications of the business strategy and how integration can be achieved (Exhibits 69.4 and 69.5).
2 Define reward goals (Exhibit 69.6).
3 Review reward options in relation to reward goals and practicality (Exhibit 69.7).
4 Formulate strategy with reference to guidelines (Exhibit 69.8).
5 Implement (Exhibit 69.9).

Kết quả (Việt) 1:

Phát triển và triển khai thực hiện chiến lược phần thưởngXây dựng chiến lược phần thưởng có thể được mô tả như một quá trình phát triển một cảm giác hướng và làm cho việc sử dụng tốt nhất các nguồn tài nguyên. Các bước cần thiết để phát triển nó là:1 đảm bảo chiến lược phần thưởng hỗ trợ những thành tích kinh doanh và nhân sự chiến lược bằng cách xem xét các tác động của chiến lược kinh doanh và hội nhập có thể đạt được (triển lãm 69.4 và 69,5).2 xác định phần thưởng bàn (triển lãm 69.6).3 nhận xét khen thưởng các tùy chọn liên quan đến mục tiêu thưởng và thực tiễn (triển lãm 69.7).4 chiến lược Formulate với tham chiếu đến nguyên tắc (triển lãm 69.8).5 thực hiện (triển lãm 69,9).

Kết quả (Việt) 2:

Xây dựng và thực hiện chiến lược thưởng
Việc xây dựng chiến lược phần thưởng có thể được mô tả như một quá trình phát triển một cảm giác hướng và làm cho việc sử dụng tốt nhất các nguồn lực. Các bước cần thiết để phát triển nó là:
1 Đảm bảo rằng chiến lược phần thưởng hỗ trợ việc thực hiện các chiến lược kinh doanh và nhân sự bằng cách xem xét các tác động của chiến lược kinh doanh và làm thế nào tích hợp có thể đạt được (triển lãm 69,4 và 69,5).
2 Xác định mục tiêu thưởng (triển lãm 69,6).
3 lựa chọn phần thưởng giá liên quan để thưởng cho các mục tiêu và thực tiễn (Phụ lục 69.7).
4 Xây dựng chiến lược có sự tham khảo hướng dẫn (Phụ lục 69.8).
5 Thực hiện (Phụ lục 69.9).