Personal culture is rarely applied

Personal culture is rarely applied in companies, because its characteristic is to focus and adapt with the interest of individuals in organizations. This means that all activities of firms depend mostly on their talented candidates.

Kết quả (Việt) 1:

Văn hóa cá nhân hiếm khi được áp dụng trong các công ty, vì đặc tính của nó là để tập trung và thích ứng với sự quan tâm cá nhân trong tổ chức. Điều này có nghĩa rằng tất cả các hoạt động của công ty phụ thuộc chủ yếu vào các ứng cử viên tài năng.

Kết quả (Việt) 2:

Văn hóa cá nhân hiếm khi được áp dụng trong công ty, bởi vì đặc trưng của nó là tập trung và thích nghi với sự quan tâm của các cá nhân trong tổ chức. Điều này có nghĩa rằng tất cả các hoạt động của các công ty phụ thuộc chủ yếu vào các ứng cử viên tài năng của họ.