Align business objectives with empl

Align business objectives with employee’s and management to shape the culture of the business
• Analyze trends and metrics in partnership with regional HR to develop solutions, programs and policies
• Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale, increase productivity and retention
• Manage and resolve employee relations issues
• Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance.
• Provide daily performance management guidance to line management (coaching, counseling, career development, disciplinary actions)
• Track manpower against business needs and plan recruitment
• Identify training needs for business units and individual executive coaching needs
• Manage this role across all the hubs located in different parts within the country

Kết quả (Việt) 1:

Sắp xếp các mục tiêu kinh doanh với các nhân viên và quản lý để hình thành các nền văn hóa của doanh nghiệp• Phân tích các xu hướng và các số liệu trong quan hệ đối tác với các nhân sự khu vực để phát triển các giải pháp, chương trình và chính sách• Làm việc chặt chẽ với quản lý và nhân viên để cải thiện mối quan hệ công việc, xây dựng tinh thần, tăng năng suất và duy trì• Quản lý và giải quyết các vấn đề quan hệ nhân viên• Duy trì các kiến thức chuyên sâu của các yêu cầu pháp lý liên quan đến quản lý hàng ngày của nhân viên, giảm rủi ro pháp lý và đảm bảo tuân thủ quy định.• Cung cấp hàng ngày hiệu quả quản lý hướng dẫn quản lý dòng (huấn luyện, tư vấn, phát triển nghề nghiệp, kỷ luật hành động)• Theo dõi nguồn nhân lực đối với nhu cầu kinh doanh và kế hoạch tuyển dụng• Xác định nhu cầu đào tạo cho đơn vị kinh doanh và nhu cầu của cá nhân điều hành huấn luyện• Quản lý vai trò này trên tất cả các trung tâm ở các bộ phận khác nhau trong nước

Kết quả (Việt) 2:

Căn mục tiêu kinh doanh với người lao động và quản lý để hình thành văn hóa của doanh nghiệp
• Phân tích xu hướng và số liệu trong hợp tác với nhân sự trong khu vực để phát triển các giải pháp, chương trình, chính sách
• Làm việc chặt chẽ với quản lý và người lao động để cải thiện các mối quan hệ công việc, xây dựng tinh thần, tăng năng suất và duy trì
• quản lý và giải quyết các vấn đề quan hệ nhân viên
• Duy trì kiến thức chuyên sâu về các yêu cầu pháp lý liên quan đến quản lý ngày-to-ngày của người lao động, giảm thiểu rủi ro về pháp lý và đảm bảo tuân thủ quy định.
• Cung cấp hướng dẫn quản lý hiệu suất hàng ngày để quản lý dòng (huấn luyện, tư vấn, sự nghiệp phát triển, hành động kỷ luật)
• Theo dõi nhân lực so với nhu cầu kinh doanh và tuyển dụng kế hoạch
• Xác định nhu cầu đào tạo cho các đơn vị kinh doanh và huấn luyện điều hành cá nhân cần
• Quản lý vai trò này trên tất cả các trung tâm nằm ở các phần khác nhau trong cả nước