This case and others have provided

This case and others have provided employers and unions with some guidance about who should be considered supervisors and thus excluded from bargaining units.Employers can take numerous actions to prevent uni-onization. All managers and supervisors must adhere to NLRB and other requirements to avoid unfair labor practices. Listed below are some common do’s and don’ts.

Kết quả (Việt) 1:

Trường hợp này và những người khác đã cung cấp sử dụng lao động và công đoàn với một số hướng dẫn về người nên được coi là người giám sát và do đó loại trừ từ các đơn vị thương. Sử dụng lao động có thể thực hiện các hành động nhiều để ngăn chặn uni-onization. Tất cả các nhà quản lý và giám sát phải tuân theo NLRB và các yêu cầu khác để tránh thực tiễn lao động không công bằng. Dưới đây là một số phổ biến nên và không nên.

Kết quả (Việt) 2:

Trường hợp này và những người khác đã cung cấp sử dụng lao động và công đoàn với một số hướng dẫn về việc ai nên được coi là người giám sát và do đó loại trừ khỏi units.Employers thương lượng có thể mất rất nhiều hành động để ngăn chặn uni-onization. Tất cả các nhà quản lý và giám sát viên phải tuân thủ NLRB và các yêu cầu khác để tránh những việc lao động không công bằng. Dưới đây là một số thông thường làm và không nên làm.