Shared Parental Leave? Only One In

Shared Parental Leave? Only One In Four Men Vote Yes
Today’s the day that has been designed to enable women greater flexibility and support when it comes to motherhood and their career. As of today shared parental leave is now a statutory obligation for employers with children born on or after the 1st April 2015. ‘Fantastic!’ we hear you all celebrate…well, not so fast…a new report suggests most fathers are opposed to the idea.

New research released this morning from Glassdoor reveals that the biggest obstacle shared parental leave now faces isn’t from politicians but traditional male attitudes.

The statistics may shock many women out there: only 1/4 men support the new legislation – a shared parental leave of up to 50 weeks - whilst just over 1/10 say they would take the maximum paternity leave to enable their partner to return earlier to work.

So, why are men dragging their heels? Money does seem to be a substantial factor with attitudes in favour of shared leave at its highest in couples who earn between £40,000 to £60,000 a year. Most alarmingly only 7% of the 2,000 men questioned revealed they earn less than their partner meaning they’d be happier to be a stay-at-home dad.

However Jeremy Davies, from think tank the Fatherhood Institute, also suggested to the Daily Mail that status and career-pride is also a sticking point: ‘Is status anxiety an issue? Yes. You’ve got to feel confident that if you do this it’s not going to mess your career up.’

Which brings the debate over to you: would your partner be happy to share parental leave with you? Do you think you’ll take advantage of the new legislation if you have a child in the future? Share your thoughts with us – we’d love to hear from you.

Read more at http://www.marieclaire.co.uk/news/547888/only-one-in-four-men-support-shared-parental-leave.html#gatcbyZ3M6YuOHmd.99

Kết quả (Việt) 1:

Chia sẻ của cha mẹ để lại? Chỉ một trong bốn người đàn ông bình chọn cóHôm nay là ngày mà đã được thiết kế để cho phép sự linh hoạt hơn phụ nữ và hỗ trợ khi nói đến làm mẹ và sự nghiệp của họ. Như của ngày hôm nay chia sẻ của cha mẹ để lại bây giờ là một nghĩa vụ theo luật định cho nhà tuyển dụng con sinh vào ngày hoặc sau ngày 1 tháng 4 năm 2015. 'Tuyệt vời!' chúng tôi nghe tất cả các bạn kỷ niệm... tốt, không phải như vậy nhanh... một mới báo cáo cho thấy hầu hết các ông bố là trái ngược với ý tưởng.Nghiên cứu mới phát hành sáng nay từ Glassdoor cho thấy rằng những trở ngại lớn nhất chia sẻ của cha mẹ để lại bây giờ khuôn mặt không phải là từ chính trị gia nhưng truyền thống Thái độ tỷ.Thống kê có thể gây sốc nhiều phụ nữ ra có: chỉ 1/4 người hỗ trợ pháp luật mới-một chia sẻ của cha mẹ để lại lên đến 50 tuần - trong khi chỉ hơn 1/10 nói rằng họ sẽ có để lại cha tối đa cho phép đối tác của họ để trở về trước đó để làm việc.Vì vậy, tại sao người đàn ông cách kéo gót của họ? Tiền dường như là một yếu tố đáng kể với thái độ ủng hộ dùng chung để lại ở mức trong cặp vợ chồng người kiếm được giữa £40.000 đến £60.000 một năm. Đặt đáng báo động, chỉ có 7% 2.000 người đặt câu hỏi tiết lộ họ kiếm được ít hơn so với đối tác của họ có nghĩa là họ sẽ hạnh phúc hơn để là một dad giữ.Tuy nhiên Jeremy Davies, từ nghĩ rằng xe tăng viện cha, cũng đề nghị với Daily Mail rằng tình trạng và sự nghiệp-niềm tự hào cũng là một điểm gắn bó: ' là tình trạng lo âu một vấn đề? Có. Bạn phải cảm thấy tự tin rằng nếu bạn làm điều này nó sẽ không gây rối sự nghiệp của bạn.'Đó mang lại cho cuộc tranh luận cho bạn: đối tác của bạn sẽ rất vui khi chia sẻ của cha mẹ để lại với bạn? Bạn có nghĩ rằng bạn sẽ tận dụng lợi thế của pháp luật mới nếu bạn có một đứa trẻ trong tương lai? Chia sẻ suy nghĩ của bạn với chúng tôi-chúng tôi rất thích nghe từ bạn.Đọc thêm tại http://www.marieclaire.co.uk/news/547888/only-one-in-four-men-support-shared-parental-leave.html#gatcbyZ3M6YuOHmd.99

Kết quả (Việt) 2:

Chia sẻ Để lại Parental? Chỉ One In Bốn Men Vote Yes
Hôm nay là ngày mà đã được thiết kế để cho phép phụ nữ linh hoạt hơn và hỗ trợ khi nói đến mẹ và sự nghiệp của họ. Tính đến hôm nay chia sẻ cha mẹ để lại bây giờ là một nghĩa vụ bắt buộc đối với người sử dụng lao với trẻ em sinh ra vào ngày hoặc sau ngày 01 tháng 4 năm 2015. "Fantastic!" chúng ta nghe tất cả các bạn ăn mừng ... tốt, không quá nhanh ... một báo cáo mới cho thấy hầu hết những người cha phản đối ý tưởng này. Một nghiên cứu mới phát hành sáng nay từ Glassdoor cho thấy rằng trở ngại lớn nhất chia sẻ cha mẹ để lại hiện đang đối mặt không phải là từ các chính trị gia, nhưng thái độ của nam truyền thống . Các số liệu thống kê có thể gây sốc với nhiều phụ nữ ra có: chỉ 1/4 người hỗ trợ pháp luật mới - một cha mẹ để lại chia sẻ lên đến 50 tuần - trong khi chỉ hơn 1/10 nói rằng họ sẽ có được nghỉ làm cha tối đa cho phép đối tác của mình để trở về trước đó để làm việc. Vì vậy, tại sao người đàn ông kéo gót chân của họ? Tiền không có vẻ là một yếu tố đáng kể với thái độ ủng hộ nghỉ chia sẻ ở mức cao nhất trong những cặp vợ chồng kiếm được từ £ 40.000 đến £ 60,000 một năm. Đáng báo động nhất chỉ có 7% của 2.000 nam giới được hỏi cho biết họ kiếm được ít hơn so với đối tác của họ có nghĩa là họ sẽ được hạnh phúc hơn để có một kỳ nghỉ tại nhà cha. Tuy nhiên Jeremy Davies, từ cố vấn của Viện cha, cũng đề nghị với Daily Mail rằng tình trạng và sự nghiệp-niềm tự hào cũng là một điểm gắn bó: 'Có tình trạng lo lắng một vấn đề? Vâng. Bạn đã có để cảm thấy tự tin rằng nếu bạn làm điều này nó sẽ không gây rối sự nghiệp của bạn lên. Trong đó mang lại cuộc tranh luận về cho bạn: đối tác của bạn sẽ được hạnh phúc để chia sẻ cha mẹ để lại với bạn? Bạn có nghĩ rằng bạn sẽ tận dụng lợi thế của các luật mới, nếu bạn có một đứa trẻ trong tương lai? Chia sẻ suy nghĩ của bạn với chúng tôi - chúng tôi muốn nghe từ bạn. Đọc thêm tại