ConclusionsAlthough results of the

Conclusions
Although results of the present research provide support for the
applicability and validity of the WEIMS, additional studies will be
necessary to further establish the psychometric properties of the
scale. Notwithstanding the aforementioned limitations, the current
research presents the WEIMS as a reliable and valid work motivation
instrument in its own right, assessing six theoretically
driven motivational tendencies and offering multiple indexes,
which are worth using in future research within the field of
organisational psychology, more specifically on research pertaining
to work motivation.
It is our hope that the use of the WEIMS will contribute to a
better comprehension of the interaction between work characteristics,
employee motivation, and organisational functioning. That
is, the WEIMS should be viewed a useful tool in identifying how
general variables such as motivational profiles get applied to, and
are mediated by, task- and situationally specific variables, and how
they affect individual choices and overall organisation structuring.

Kết quả (Việt) 1:

Kết luậnMặc dù các kết quả nghiên cứu hiện nay cung cấp hỗ trợ cho cácứng dụng và tính hợp lệ của các WEIMS, các nghiên cứu bổ sung sẽcần thiết để tiếp tục thiết lập các thuộc tính psychometric của cácquy mô. Mặc dù có những hạn chế nêu trên, hiện naynghiên cứu trình bày các WEIMS như là một động lực làm việc đáng tin cậy và hợp lệCác công cụ ở bên phải của riêng mình, đánh giá sáu lý thuyếtthúc đẩy động cơ thúc đẩy xu hướng và cung cấp các chỉ số nhiều,đó là giá trị sử dụng trong tương lai nghiên cứu trong lĩnh vựctổ chức tâm lý học, cụ thể hơn về nghiên cứu liên quanđộng lực làm việc.Chúng tôi hy vọng rằng việc sử dụng các WEIMS sẽ đóng góp cho mộthiểu tốt hơn về sự tương tác giữa đặc điểm công việc,động lực nhân viên, và hoạt động tổ chức. Rằnglà, các WEIMS nên xem một công cụ hữu ích trong việc xác định như thế nàobiến tướng như động cơ thúc đẩy các cấu hình được áp dụng cho, vàTrung gian của công việc - và biến situationally cụ thể, và làm thế nàochúng ảnh hưởng đến sự lựa chọn cá nhân và tổ chức cơ cấu tổng thể.

Kết quả (Việt) 2:

Kết luận
Mặc dù kết quả của các nghiên cứu hiện tại cung cấp hỗ trợ cho các
ứng dụng và tính hợp lệ của WEIMS, nghiên cứu bổ sung sẽ là
cần thiết để tiếp tục thành lập các thuộc tính tâm lý của
quy mô. Mặc dù có những hạn chế nói trên, hiện nay
nghiên cứu trình bày WEIMS như một động lực làm việc đáng tin cậy và có giá trị
cụ ở bên phải của riêng của mình, đánh giá sáu lý thuyết
xu hướng động lực thúc đẩy và cung cấp nhiều chỉ số,
mà là giá trị sử dụng trong nghiên cứu trong tương lai trong lĩnh vực
tâm lý học tổ chức, nhiều cụ thể về nghiên cứu liên quan
đến hoạt động động lực.
chúng tôi hy vọng rằng việc sử dụng các WEIMS sẽ góp phần
hiểu rõ hơn về sự tương tác giữa các đặc điểm công việc,
động lực của nhân viên, và hoạt động của tổ chức. Đó
là, các WEIMS nên được xem là một công cụ hữu ích trong việc xác định thế nào
biến nói chung chẳng hạn như cấu động lực được áp dụng cho, và
được trung gian bởi, biến task- và situationally cụ thể, và làm thế nào
chúng ảnh hưởng đến sự lựa chọn cá nhân và toàn cơ cấu tổ chức.