Conformity. The ambition here is to

Conformity. The ambition here is too great: we need not seek to master complexity to ensure conformity. Individual employees conform, to some extent, to the needs of their employer without fully understanding them. A plethora of techniques are required to encourage this conformity. Likewise in the case of individuals and organisations in today's complex societies. In many ways, the need for conformity eases the burden of complexity: we can simply obey the law, and we can simply accept that a given interface is what it is, for the moment, and can be assumed to be going to change eventually. We do not need to plan for a specific change, but we do need to have confidence in the general ability of the entire system (including people and their processes) to respond to a range of more or less likely scenarios.

Kết quả (Việt) 1:

Sự phù hợp. Tham vọng ở đây là quá lớn: chúng tôi không cần tìm cách tổng thể phức tạp để đảm bảo sự phù hợp. Cá nhân nhân viên phù hợp, để một số phạm vi, nhu cầu của chủ nhân của họ mà không có đầy đủ sự hiểu biết họ. Một plethora của các kỹ thuật được yêu cầu để khuyến khích sự phù hợp này. Tương tự như vậy trong trường hợp của cá nhân và các tổ chức trong ngày hôm nay của xã hội phức tạp. Trong nhiều cách, sự cần thiết cho sự phù hợp giúp giảm bớt gánh nặng của phức tạp: chúng tôi có thể chỉ đơn giản là tuân theo pháp luật, và chúng tôi chỉ đơn giản là có thể chấp nhận rằng một giao diện nhất định là những gì nó là, đối với thời điểm này, và có thể được giả định là sẽ thay đổi cuối cùng. Chúng tôi không cần phải lập kế hoạch cho một sự thay đổi cụ thể, nhưng chúng tôi cần phải có sự tự tin trong khả năng chung của toàn bộ hệ thống (bao gồm cả con người và quy trình của họ) để đáp ứng với một loạt các tình huống có khả năng nhiều hơn hoặc ít hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Sự phù hợp. Tham vọng đây là quá tuyệt vời: chúng tôi không cần phải tìm cách làm chủ sự phức tạp để đảm bảo sự phù hợp. Các nhân viên phù hợp, đến một mức độ nào đó, với các nhu cầu của nhà tuyển dụng của họ mà không cần biết chúng. Một loạt các kỹ thuật được yêu cầu để khuyến khích sự tương thích này. Tương tự như vậy trong trường hợp của các cá nhân và tổ chức trong xã hội phức tạp hiện nay. Trong nhiều cách, sự cần thiết cho phù hợp giúp giảm bớt gánh nặng của sự phức tạp: chúng ta có thể chỉ cần tuân theo pháp luật, và chúng tôi chỉ có thể chấp nhận rằng một giao diện nhất định là những gì nó là, trong lúc này, và có thể được giả định là sẽ thay đổi cuối cùng. Chúng tôi không cần phải có kế hoạch cho một sự thay đổi cụ thể, nhưng chúng ta cần phải có niềm tin vào khả năng nói chung của toàn bộ hệ thống (bao gồm cả người và quy trình của họ) để đối phó với một loạt các nhiều hơn hoặc ít có khả năng kịch bản.