TABLE VIPOSSIBLE SOURCES OF PRIVATE

TABLE VI
POSSIBLE SOURCES OF PRIVATE BENEFITS
The abnormal salary is the residual of a regression of the largest shareholder's salary on the logarithm of net sales and a time trend divided by a company's market capitalization. The salary information is collected from the proxy statements. If the largest shareholder holds no office in the company, the salary is set to zero. The data for net sales are obtained from Lotus Onesource. The voting power is equal to 4)/7r and is a measure of the voting power of votes traded on the market. 4) is a proxy for the probability of a contested acquisition. It is the Shapley value of votes held by small shareholders and represents the total probability that votes held by small shareholders are pivotal. ,rr is the number of votes divided by the number of shares. For all other variables see Table W. The estimates are obtained by OLS. The standard errors, reported in parentheses, are robust to heteroskedasticity and serial correlation among observations of the same company in different years.

Kết quả (Việt) 1:

BÀN VICÁC NGUỒN CỦA RIÊNG LỢI ÍCHTiền lương bất thường là còn lại của một hồi quy là cổ đông lớn nhất của lương trên logarit của lưới bán hàng và một xu hướng thời gian chia vốn hóa thị trường của công ty. Lương thông tin được thu thập từ báo cáo ủy quyền. Nếu các cổ đông nắm giữ không có văn phòng tại công ty, tiền lương được đặt thành 0. Dữ liệu cho doanh số bán hàng net thu được từ Lotus Onesource. Quyền bỏ phiếu là tương đương với 4) / 7r và là một biện pháp của quyền bỏ phiếu của phiếu được giao dịch trên thị trường. 4) là một proxy cho xác suất của một việc mua lại tranh cãi. Đô thị này có giá trị Shapley phiếu được tổ chức bởi các cổ đông nhỏ và đại diện cho xác suất tất cả phiếu được tổ chức bởi các cổ đông nhỏ được quan trọng. , rr laø soá löôïng phiếu chia cho số cổ phần. Đối với tất cả các biến khác xem bảng W. Các ước tính được thu được bằng OLS. Tiêu chuẩn lỗi, báo cáo trong ngoặc đơn, là mạnh mẽ để heteroskedasticity và nối tiếp tương quan giữa các quan sát của cùng một công ty khác nhau năm.

Kết quả (Việt) 2:

BẢNG VI
NGUỒN CÓ THỂ CÁC LỢI ÍCH NHÂN
Tiền lương bất thường là còn lại của hồi quy lương của cổ đông lớn nhất của trên logarit của doanh thu thuần và một xu hướng thời gian chia cho vốn hóa thị trường của công ty. Các thông tin về lương được thu thập từ các báo cáo proxy. Nếu các cổ đông lớn nhất nắm giữ không có văn phòng trong công ty, mức lương được thiết lập để không. Các dữ liệu cho doanh thu thuần thu được từ Lotus OneSource. Quyền biểu quyết bằng 4) / 7R và là một biện pháp của quyền biểu quyết của phiếu giao dịch trên thị trường. 4) là một proxy cho xác suất của một mua tranh. Đó là giá trị của Shapley phiếu của các cổ đông nhỏ và đại diện cho tổng xác suất mà phiếu của các cổ đông nhỏ là then chốt. , Rr là số phiếu chia cho số lượng cổ phiếu. Đối với tất cả các biến khác xem bảng W. Các ước tính thu được bằng OLS. Các sai số chuẩn, báo cáo trong ngoặc đơn, là mạnh mẽ để heteroskedasticity và tương quan chuỗi các quan sát của cùng một công ty trong những năm khác nhau.