• Ha is an accomplished HR professi

• Ha is an accomplished HR professional with over 18 years of experience in the startup, growth and stable FDI and JV enterprises. She is responsible for implementing human resource management strategies that enable her companies to recruit, train, and retain a high performing and motivated workforce.
• Ha has served as the Manager of Human Resources for Europe, Japan, Korea & US invested enterprises in different industries including education, manufacturing, information technology and consulting, which provides her the wide knowledge and strong skills in in talent management, staffing, employee benefits, learning and development.
• Before joining ManpowerGroup as Manager of Learning & Development, Ha worked for Hyundai Thanhcong Elevator Vietnam, Language Link Education Group Viet Nam, USOL Vietnam – NUL Group and LG-VINA Industrial Systems Co., Ltd., member of LG Group in the position of HR & GA Manager.
• Her key competencies are Organizational Development, Talent & Performance Management, Staff Retention, Dispute Resolution, Employee Orientation, Ethical Conduct, Leadership & strategic thinking.
• Ha is especially keen on setting up, maintaining and developing HR Policies; ensuring compliance with labour law and contributing the development of corporate HR Policies as well as ensuring available & quality labour force in pool to meet business requirements. With the indepth knowledge, extensive experiences and great intereste in HR, Ha gains the respect from colleagues and satisfaction of clients.

Kết quả (Việt) 1:

• Hà là một chuyên gia nhân sự thực hiện với hơn 18 năm kinh nghiệm trong việc khởi động, tốc độ tăng trưởng và ổn định FDI và JV các doanh nghiệp. Cô chịu trách nhiệm về việc thực hiện các chiến lược quản lý nguồn nhân lực cho phép của công ty tuyển dụng, đào tạo, và giữ lại một hiệu suất cao và thúc đẩy lực lượng lao động. • Hà đã phục vụ như là quản lý nhân sự cho Châu Âu, Nhật bản, Hàn Quốc và Hoa Kỳ đầu tư các doanh nghiệp trong ngành khác nhau bao gồm cả giáo dục, sản xuất, công nghệ thông tin và tư vấn, cung cấp cho mình nhiều kiến thức và kỹ năng mạnh mẽ trong quản lý tài năng, nhân sự, nhân viên lợi ích, học tập và phát triển. • Trước khi gia nhập ManpowerGroup như quản lý học tập và phát triển, Ha làm việc cho Hyundai Thanhcong Thang máy Việt Nam, Language Link tập đoàn giáo dục Việt Nam, USOL Vietnam-NUL nhóm và LG VINA công nghiệp hệ thống Co., Ltd., thành viên của tập đoàn LG ở vị trí nhân sự & GA Manager.• Năng lực chính của cô là phát triển tổ chức, tài năng quản lý, lưu giữ nhân viên, giải quyết tranh chấp, định hướng nhân viên, tiến hành đạo Đức, lãnh đạo & tư duy chiến lược. • Hà là đặc biệt quan tâm về việc thiết lập, duy trì và phát triển các chính sách nhân sự; đảm bảo phù hợp với pháp luật lao động và góp phần vào sự phát triển của chính sách nhân sự công ty cũng như đảm bảo cung cấp và lực lượng lao động chất lượng trong các hồ bơi để đáp ứng yêu cầu kinh doanh. Với indepth kiến thức, kinh nghiệm phong phú và tuyệt vời intereste trong HR, Hà tăng sự tôn trọng từ sự hài lòng của khách hàng và đồng nghiệp.

Kết quả (Việt) 2:

• Hà là chuyên nghiệp nhân sự tài năng với hơn 18 năm kinh nghiệm trong việc khởi động, tăng trưởng và ổn định FDI và các doanh nghiệp liên doanh. Bà chịu trách nhiệm thực hiện các chiến lược quản lý nguồn nhân lực cho phép các công ty của mình để tuyển dụng, đào tạo, và giữ lại một hiệu suất cao và lực lượng lao động.
• Hà đã phục vụ như quản lý nguồn nhân lực cho châu Âu, Nhật Bản, Hàn Quốc và Mỹ đã đầu tư các doanh nghiệp trong các ngành công nghiệp khác nhau bao gồm giáo dục, sản xuất, công nghệ thông tin và tư vấn, cung cấp của mình lượng kiến thức và kỹ năng mạnh mẽ trong quản lý tài năng, nhân viên, lợi ích người lao động, học tập và phát triển.
• Trước khi gia nhập Manpower Inc. làm Giám đốc của học & Phát triển, Hà đã làm việc cho Hyundai Thành Công Thang Việt Nam, Language Link Education Group Việt Nam, USOL Việt Nam -. NUL Group và LG-VINA nghiệp Systems Co., Ltd., thành viên của tập đoàn LG ở vị trí của HR & GA quản lý
• năng lực chính của cô là tổ chức phát triển, tài năng và hiệu suất Quản lý, Nhân viên Retention, giải quyết tranh chấp, nhân viên định hướng, ứng xử đạo đức, Lãnh đạo & tư duy chiến lược.
• Hà là đặc biệt quan tâm đến việc thiết lập, duy trì và phát triển Chính sách nhân sự; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và góp phần phát triển các chính sách nhân sự của công ty cũng như đảm bảo có sẵn và chất lượng lực lượng lao động trong hồ bơi để đáp ứng yêu cầu kinh doanh. Với sự hiểu biết sâu sắc, nhiều kinh nghiệm và intereste lớn trong nhân sự, Hà giành được sự tôn trọng từ các đồng nghiệp và sự hài lòng của khách hàng.