Với sự phổ biến của thông tin cá nhân về các nhân viên tiềm năng trên các trang web truyền thông xã hội, các doanh nghiệp tận dụng bản thân của nó khi tuyển dụng
•
Thông tin cá nhân đó là bí mật hoặc không có sẵn để sử dụng lao động trong một thời gian ngắn trước đây bây giờ có thể dễ dàng truy cập bởi bất cứ ai với một máy tính và một quan tâm kiểm tra ra các đồng nghiệp công việc tiềm năng
•
sở tài nguyên của con người không thể ngăn ngừa nhân viên từ tiến hành một tìm kiếm Google trên một ứng viên tiềm năng hoặc truy cập vào trang Facebook của thí sinh nếu nó là công khai có sẵn
do đó công ty có một thời gian khó khăn hơn trong việc kiểm soát quá trình tuyển dụng để đảm bảo rằng chỉ có chính đáng tiêu chuẩn đang được sử dụng khi đưa ra quyết định tuyển dụng.
•
Nhiều nhà tuyển dụng không nhận thức được rằng nếu các thông tin mà họ thu thập từ các trang web phương tiện truyền thông xã hội liên quan đến thành viên của một ứng cử viên trong một (tức là chủng tộc, tôn giáo, xác định giới tính) lớp được bảo vệ một cách hợp pháp và bị cáo buộc là cơ sở để không đủ điều kiện một ứng viên, có
là tiềm năng cho vụ kiện
đang được dịch, vui lòng đợi..