Article history:Received 24 Novembe

Article history:
Received 24 November 2009
Accepted 27 October 2010
Available online 15 December 2010
Accepted by Paul Levy

Keywords:
Positive work events
Positive affect
Job satisfaction
Work–family

In recent years, there has been an increased interest in the study
of employees’ affective states [an umbrella term encompassing
moods and emotions (Forgas, 1995; Weiss & Cropanzano, 1996)]
at work and the implications of these states for behavioral and atti-
tudinal job outcomes. Specifically, organizational researchers have
examined the implications of discrete affective experiences at
work for both job satisfaction (e.g., Niklas & Dormann, 2005) and
behavior (e.g., citizenship behavior; Ilies, Scott, & Judge, 2006).
With respect to job satisfaction, which is the focus of this study, re-
cent models proposed that it, like affect, can be conceptualized as a
fluctuating state (see Ilies, Schwind, & Heller, 2007), and a stream
of research on within-day or day-to-day variation in job satisfac-
tion has shown that this work attitude indeed fluctuates over time,
and its fluctuations are in synchrony with affective states (e.g., Ilies
& Judge, 2002).
It follows that an explanation of how discrete work events or
experiences influence job satisfaction is one by which those dis-
crete events or experiences produce affective reactions (Weiss &
Cropanzano, 1996), and these affective states influence momentary
or daily (state) job satisfaction evaluations. To date, however, there
are few studies examining momentary or day-to-day effects of ac-
tual work events and experiences on affect at work, and although
there are several studies examining the link between affect at work
and state job satisfaction within individuals (e.g., Ilies & Judge,

Kết quả (Việt) 1:

Bài viết lịch sử:Nhận được ngày 24 tháng 11 năm 2009Được chấp nhận ngày 27 tháng 10 năm 2010Có sẵn trực tuyến 15 tháng 12 năm 2010Chấp nhận bởi Paul LevyTừ khoá:Sự kiện tích cực làm việcTích cực ảnh hưởng đếnSự hài lòng của công việcCông việc-gia đình Trong những năm gần đây, đã có quan tâm tăng trong nghiên cứunhân viên trầm kỳ [một ô dù thuật ngữ bao gồmtâm trạng và cảm xúc (Forgas, 1995; Weiss & Cropanzano, 1996)]làm việc và những tác động của các nước này cho hành vi và atti -Các kết quả công việc tudinal. Specifically, nhà nghiên cứu tổ chức cókiểm tra các tác động của rời rạc trầm kinh nghiệm tạilàm việc cho cả hai việc làm hài lòng (ví dụ như, Niklas & Dormann, 2005) vàhành vi (ví dụ, các hành vi công dân; Ilies, Scott, và thẩm phán, 2006).Đối với sự hài lòng của công việc, đó là trọng tâm của nghiên cứu này, re -trăm mô hình đề xuất rằng nó, giống như ảnh hưởng đến, có thể được hình thành như là mộtNhà nước fluctuating (xem Ilies, Schwind, & Heller, 2007), và một dòngnghiên cứu về sự thay đổi trong ngày hoặc ngày trong công việc satisfac-tion đã chỉ ra rằng Thái độ làm việc này thực sự fluctuates theo thời gian,và fluctuations của nó trong synchrony với trầm kỳ (ví dụ: Ilies& Thẩm phán, 2002). Nó sau đó giải thích về cách rời rạc làm việc sự kiện hoặckinh nghiệm influence việc làm hài lòng là một mà những dis-Crete sự kiện hoặc những kinh nghiệm sản xuất phản ứng trầm (Weiss &Cropanzano, 1996), và influence trầm kỳ tạm thờior daily (state) job satisfaction evaluations. To date, however, thereare few studies examining momentary or day-to-day effects of ac-tual work events and experiences on affect at work, and althoughthere are several studies examining the link between affect at workand state job satisfaction within individuals (e.g., Ilies & Judge,

Kết quả (Việt) 2:

Điều lịch sử:
Nhận ngày 24 Tháng 11 năm 2009
Accepted 27 Tháng Mười 2010
có sẵn trực tuyến ngày 15 Tháng 12 năm 2010
chấp nhận bởi Paul Levy Từ khóa: sự kiện làm việc tích cực tác động tích cực việc làm hài lòng công việc gia đình trong những năm gần đây, đã có một suất tăng trong các nghiên cứu của các quốc gia về tình cảm của người lao động [một thuật ngữ chung bao gồm tâm trạng và cảm xúc (Forgas, 1995; Weiss & Cropanzano, 1996)] tại nơi làm việc và ý nghĩa của các tiểu bang cho hành vi và atti- kết quả công việc tudinal. Speci fi biệt, các nhà nghiên cứu tổ chức đã xem xét các tác động của kinh nghiệm tình cảm rời rạc tại làm việc cho cả hai hài lòng công việc (ví dụ, Niklas & Dormann, 2005) và hành vi (ví dụ, hành vi của công dân; các gia, Scott, và Thẩm phán, 2006). Đối với việc làm hài lòng Với , đó là trọng tâm của nghiên cứu này, lại mô hình trăm đề xuất rằng nó, giống như ảnh hưởng, có thể được định nghĩa là một fl uctuating nhà nước (xem các gia, Schwind, & Heller, 2007), và một dòng nghiên cứu về trong ngày hoặc ngày biến-to-ngày trong công việc thỏa mãn tion đã chỉ ra rằng thái độ làm việc này thực sự fl uctuates theo thời gian, và uctuations fl của nó là đồng bộ với các quốc gia cảm (ví dụ, các gia & Judge, 2002). Nó sau đó giải thích về sự kiện làm việc như thế nào rời rạc hoặc kinh nghiệm trong việc làm hài lòng fl ảnh hướng là một mà những dis- kiện bê hoặc kinh nghiệm sản xuất các phản ứng tình cảm (Weiss & Cropanzano, 1996), và những trạng thái tình cảm trong fl ảnh hướng nhất thời (nhà nước) đánh giá sự hài lòng công việc hoặc sinh hoạt. Tuy nhiên, cho đến nay, có rất ít nghiên cứu kiểm tra tác dụng tạm thời hoặc ngày-to-ngày của ac- sự kiện làm việc tual và kinh nghiệm về ảnh hưởng đến công việc, và mặc dù có một số nghiên cứu kiểm tra các liên kết giữa các ảnh hưởng tại nơi làm việc và nhà nước trong việc làm hài lòng cá nhân (ví dụ, các gia & Thẩm phán,