Anonymity creates less pressure to

Anonymity creates less pressure to conform in virtual teams (Mesmer-Magnus et al., 2011). Lack of social pressure affects how teams manage conflict and make decisions. Virtual teams often have higher levels of conflict and are less able to resolve conflicts and reach consensus in decision-making situations. These effects are partially due to the lack of social pressure that would normally increase people’s willingness to agree and seek compromises during disagreements.

Kết quả (Việt) 1:

Ẩn danh tạo ra áp lực ít hơn để phù hợp trong các đội ảo (Mesmer-Magnus và ctv., năm 2011). Thiếu áp lực xã hội ảnh hưởng đến cách đội quản lý xung đột và đưa ra quyết định. Đội ảo thường có các cấp độ cao hơn của cuộc xung đột và ít có khả năng giải quyết xung đột và đạt được sự đồng thuận trong những tình huống quyết định. Những hiệu ứng này là một phần do thiếu áp lực xã hội bình thường sẽ tăng của người sẵn sàng để đồng ý và tìm cách thỏa hiệp trong những bất đồng.

Kết quả (Việt) 2:

Giấu tên tạo ra ít áp lực phải tuân theo nhóm ảo (Mesmer-Magnus et al., 2011). Thiếu áp lực xã hội ảnh hưởng đến cách các đội quản lý xung đột và đưa ra quyết định. nhóm làm việc ảo thường có mức độ xung đột và ít có khả năng giải quyết xung đột và đạt được sự đồng thuận trong các tình huống quyết định. Những tác động này một phần do thiếu áp lực xã hội mà thông thường sẽ làm tăng sự sẵn sàng của người dân đồng ý và tìm kiếm sự thỏa hiệp trong bất đồng.