Effectiveness for organizations is

Effectiveness for organizations is a measure of the ability of a program, project,
or task to produce a specific desired effect or result that can be measured.
Efficiency is the degree to which operations are done in an economical manner.
Efficiency can also be thought of as a short-term measure that compares inputs
and costs directly against outputs and benefits. HR management and financial
executives work together to make certain that HR practices contribute financially
to organizational effectiveness.
There are many different ways of measuring the financial contributions
of HR and many challenges associated with doing so. Return on investment
(ROI) is a common measure used by financial professionals to assess the value
of an investment. For example, if a firm invests $20,000 for a supervisory
training program, what does it gain in lower worker compensation costs,
lower legal costs, higher employee productivity, and lower employee turnover?
The benefits of HR programs are not always immediately visible which is
what makes measuring HR’s impact such a challenge. However, efforts should
be made to financially assess HR practices.15 Later in this chapter the discussion
of HR metrics will highlight some specific HR measurement approaches.
The HR Perspective discusses an interesting approach at IBM to harness the
power of numbers in managing human resources.

Kết quả (Việt) 1:

Hiệu quả cho các tổ chức là một thước đo khả năng của một chương trình, dự án,hoặc các tác vụ để sản xuất một hiệu quả mong muốn cụ thể hoặc kết quả có thể được đo.Hiệu quả là mức độ mà hoạt động được thực hiện trong một cách kinh tế.Hiệu quả có thể cũng được dùng như một biện pháp ngắn hạn mà so sánh đầu vàovà các chi phí trực tiếp chống lại các kết quả đầu ra và lợi ích. Quản lý nhân sự và tài chínhnhân viên điều hành làm việc cùng nhau để làm cho một số thực tiễn nhân sự đóng góp tài chínhhiệu quả tổ chức.Có rất nhiều cách khác nhau của đo lường sự đóng góp tài chínhHR và nhiều thách thức liên quan đến làm như vậy. Lợi tức đầu tư(ROI) là một biện pháp thường được sử dụng bởi các chuyên gia tài chính để đánh giá giá trịmột đầu tư. Ví dụ, nếu một công ty đầu tư $20.000 cho một giám sátchương trình đào tạo, những gì hiện nó được trong thấp hơn chi phí bồi thường công nhân,giảm chi phí pháp lý, nhân viên năng suất cao hơn và thấp hơn nhân viên doanh thu?Những lợi ích của nhân sự chương trình là không luôn luôn có thể nhìn thấy ngay lập tức mà làđiều gì làm cho đo HR của ảnh hưởng đến một thách thức. Tuy nhiên, nỗ lực nênđược thực hiện để đánh giá về tài chính nhân sự practices.15 sau đó trong chương này các cuộc thảo luậngiờ số liệu sẽ làm nổi bật một số phương pháp tiếp cận đo lường HR cụ thể.Quan điểm nhân sự thảo luận về một cách tiếp cận thú vị tại công ty IBM để khai thác cácsức mạnh của các con số trong việc quản lý nguồn nhân lực.

Kết quả (Việt) 2:

Hiệu quả cho các tổ chức là một thước đo khả năng của một chương trình, dự án,
hoặc nhiệm vụ để tạo ra một hiệu quả mong muốn cụ thể hoặc kết quả có thể đo được.
Hiệu quả là mức độ mà các hoạt động được thực hiện một cách tiết kiệm.
Hiệu quả cũng có thể được coi như một biện pháp ngắn hạn mà so sánh đầu vào
và chi phí trực tiếp chống lại các kết quả đầu ra và lợi ích. Quản lý nhân sự và tài chính
giám đốc điều hành làm việc với nhau để đảm bảo rằng chính sách nhân sự đóng góp tài chính
để hiệu quả tổ chức.
Có nhiều cách khác nhau để đo sự đóng góp tài chính
của HR và nhiều thách thức liên quan đến vấn đề này. Lợi nhuận trên vốn đầu tư
(ROI) là một biện pháp phổ biến được sử dụng bởi các chuyên gia tài chính để đánh giá giá trị
của một khoản đầu tư. Ví dụ, nếu một công ty đầu tư $ 20,000 cho một giám sát
chương trình đào tạo, những gì nó đạt được trong chi phí bồi thường lao động thấp,
chi phí thấp hơn pháp lý, năng suất lao động cao hơn, và doanh thu của nhân viên thấp hơn?
Những lợi ích của chương trình HR không phải lúc nào cũng ngay lập tức có thể nhìn thấy đó là
những gì làm cho đo lường tác động của nhân sự là một thách thức như vậy. Tuy nhiên, nỗ lực này cần
được thực hiện để đánh giá về mặt tài chính HR practices.15 Sau đó trong chương này các cuộc thảo luận
của các số liệu nhân sự sẽ làm nổi bật một số phương pháp đo lường HR cụ thể.
Các Perspective HR thảo luận về một cách tiếp cận thú vị tại IBM để khai thác
sức mạnh của các số trong quản lý nguồn nhân lực.