Most companies do contest the union

Most companies do contest the union's right to represent their employees, claiming that a significant number of them don't really want the union. It is at this point that the NLRB gets involved. The union usually contacts the NLRB, which requests a hearing. The regional director of the NLRB then sends a hearing officer to investigate. The examiner sends both management and union a notice of representation hearing that states the time and place of the hearing

Kết quả (Việt) 1:

Hầu hết các công ty thi công đoàn phải đại diện cho nhân viên của họ, tuyên bố rằng một số lượng đáng kể của họ không thực sự muốn các công đoàn. Đó là tại thời điểm này rằng NLRB được tham gia. Công đoàn thường liên lạc với NLRB, mà yêu cầu một buổi điều trần. Giám đốc khu vực của NLRB sau đó gửi một cán bộ điều trần để điều tra. Người giám định sẽ gửi công đoàn và quản lý thông báo của đại diện các buổi điều trần rằng những thời gian và địa điểm của buổi điều trần

Kết quả (Việt) 2:

Hầu hết các công ty làm tranh quyền của công đoàn đại diện cho người lao động của họ, tuyên bố rằng một số lượng đáng kể của họ không thực sự muốn các công đoàn. Đó là vào thời điểm này là NLRB được tham gia. Các công đoàn thường liên lạc NLRB, mà yêu cầu một buổi điều trần. Giám đốc khu vực của NLRB sau đó gửi một viên chức điều trần để điều tra. Các giám khảo sẽ gửi cả quản lý và công đoàn thông báo về phiên tòa đại diện đó nêu rõ thời gian và địa điểm xét xử