2. Employer and Employee agree that

2. Employer and Employee agree that, for many reasons, lawsuits and court actions are disadvantageous to both. Therefore, they agree that any claim or dispute between them or against the other or any agent or employee of the other, whether related to the employment relationship or otherwise, including those created by practice, common law, court decision, or statute, now existing or created later, including any related to allegations of violations of state or federal statutes related to discrimination, and all dis e resolved by neutral binding arbitration by the American Arbitration Association under the rules of procedure in effect at the time any claim is made.putes about the validity of this arbitration clause, shall be resolved by neutral binding arbitration by the American Arbitration Association under the rules of procedure in effect at the time any claim is made

Kết quả (Việt) 1:

2. sử dụng lao động và nhân viên đồng ý rằng, vì nhiều lý do, vụ án và tòa án hành động bất lợi cho cả hai. Vì vậy, họ đồng ý rằng bất kỳ tuyên bố hoặc tranh chấp giữa họ hay chống lại khác hoặc bất kỳ đại lý hoặc nhân viên khác, cho dù có liên quan đến mối quan hệ việc làm hoặc bằng cách khác, kể cả những người tạo ra bởi thực hành, phổ biến pháp luật, quyết định của tòa án hoặc quy chế, bây giờ sẵn có hoặc tạo ra sau đó, bao gồm bất kỳ liên quan đến những cáo buộc về hành vi vi phạm quy chế liên bang hoặc liên bang liên quan đến phân biệt đối xử , và tất cả các e dis giải quyết bằng trọng tài ràng buộc trung lập của Hiệp hội trọng tài Mỹ theo các quy định về thủ tục có hiệu lực tại thời điểm bất kỳ yêu cầu bồi thường là made.putes về hiệu lực của trọng tài khoản, sẽ được giải quyết bởi trọng tài ràng buộc trung lập của Hiệp hội trọng tài Mỹ theo các quy định về thủ tục có hiệu lực tại thời điểm bất kỳ yêu cầu bồi thường được thực hiện

Kết quả (Việt) 2:

2. Nhà tuyển dụng và nhân viên đồng ý rằng, vì nhiều lý do, các vụ kiện và hành động của tòa án là bất lợi cho cả hai. Do đó, họ đồng ý rằng bất kỳ khiếu nại hay tranh chấp giữa chúng hoặc chống lại các khác hoặc bất kỳ đại lý hoặc nhân viên của người kia, dù có liên quan đến quan hệ lao động hoặc cách khác, bao gồm cả những người tạo ra bằng cách thực hành, phổ biến pháp luật, quyết định của tòa án, hoặc quy chế, hiện nay đang tồn tại hoặc tạo ra sau này, bao gồm bất kỳ liên quan đến những cáo buộc về vi phạm quy chế bang hoặc liên bang liên quan đến phân biệt đối xử, và tất cả dis e giải quyết bằng trọng tài ràng buộc trung lập bởi Hiệp hội Trọng tài Mỹ theo quy định của thủ tục có hiệu lực tại thời điểm bất kỳ khiếu nại là made.putes về hiệu lực của điều khoản trọng tài này, sẽ được giải quyết bằng trọng tài ràng buộc trung lập bởi Hiệp hội Trọng tài Mỹ theo quy định của thủ tục có hiệu lực tại thời điểm bất kỳ khiếu nại được thực hiện

Kết quả (Việt) 3:

2.Khách hàng và nhân viên đồng ý, vì nhiều lý do, kiện tụng và hoạt động của Tòa án hai là bất lợi.Vì vậy, họ đồng ý bất cứ bồi thường hay tranh cãi với người khác hoặc khác hay bất cứ đặc vụ hay mối quan hệ giữa nhân viên và có thuê hoặc mối quan hệ khác, bao gồm cả những người thực hành phương pháp bình thường bởi, Tòa án, hay luật lệ, hệ thống hoặc tạo ra Sau đó, bao gồm cả tiểu bang hay Liên bang giai đoạn đóng phân biệt đối xử vi phạm quy định tất cả những cáo buộc liên quan đến rồi, căn bệnh của Mỹ từ Hiệp hội trọng tài trọng tài trung lập trong Hội đồng thường xuyên dưới bất cứ lúc nào yêu cầu là phải giải quyết việc trọng tài khoản made.putes, nên được trọng tài trung lập bởi nước Mỹ Hiệp hội trọng tài trong giải pháp luật Hội đồng dướiIME bất cứ đòi hỏi