 Organizational culture is a syste

 Organizational culture is a system of shared assumptions, values, and beliefs, which governs how people behave in organizations and distinguishes the organization from other organizations.
 These shared values have a strong influence on the people in the organization and dictate how they dress, act, and perform their jobs.
 Every organization develops and maintains a unique culture, which provides guidelines and boundaries for the behavior of the members of the organization.

Kết quả (Việt) 1:

 tổ chức văn hóa là một hệ thống chia sẻ giả định, giá trị và niềm tin, việc làm thế nào mọi người hành xử trong các tổ chức và phân biệt tổ chức từ các tổ chức khác.  Các giá trị được chia sẻ có một mạnh ảnh hưởng đến những người trong tổ chức và dictate cách họ ăn mặc, hành động, và thực hiện công việc của họ.  Mọi tổ chức phát triển và duy trì một nền văn hóa độc đáo, cung cấp hướng dẫn và ranh giới cho hành vi của các thành viên của tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

 văn hóa tổ chức là một hệ thống giả định chia sẻ, giá trị và niềm tin, mà điều chỉnh như thế nào mọi người hành xử trong các tổ chức và phân biệt các tổ chức từ các tổ chức khác.
 Những giá trị chung có một ảnh hưởng mạnh mẽ đối với người dân trong tổ chức và dictate cách họ ăn mặc, hành động, và thực hiện công việc của họ.
 Mỗi tổ chức phát triển và duy trì một nền văn hóa độc đáo, cung cấp hướng dẫn và ranh giới cho các hành vi của các thành viên của tổ chức.