managerial approach relying on valu

managerial approach relying on values, beliefs, traditions, corporate culture, shared norms and informal relationships to regulate employee behaviours and facilitate reaching of organisational goals

Kết quả (Việt) 1:

phương pháp tiếp cận quản lý dựa trên giá trị, niềm tin, truyền thống, văn hóa doanh nghiệp, chia sẻ các chỉ tiêu và mối quan hệ không chính thức để điều chỉnh hành vi của nhân viên và tạo điều kiện tiếp cận mục tiêu tổ chức

Kết quả (Việt) 2:

cách tiếp cận quản lý dựa trên các giá trị, niềm tin, truyền thống, văn hóa doanh nghiệp, chỉ tiêu chung và các mối quan hệ không chính thức để điều chỉnh hành vi của nhân viên và tạo điều kiện tiếp cận các mục tiêu tổ chức