Team-based pay programs are more ch

Team-based pay programs are more challenging than individual pay systems.
• The two most common methods for teams involve:
- Skill-Based: Pay is increased as skill increases. (Eastman Chemical uses this system.)
- Gain-Sharing: Pay is increased as performance increases. (Nucor Steel uses this system.)

Kết quả (Việt) 1:

Chương trình dựa trên nhóm phải trả là khó khăn hơn so với hệ thống thanh toán cá nhân.• Hai phương pháp phổ biến nhất cho các đội tuyển bao gồm:-Dựa trên kỹ năng: trả tiền được tăng lên khi tăng kỹ năng. (Eastman hóa chất sử dụng hệ thống này.)-Đạt được chia sẻ: trả được tăng lên khi tăng hiệu suất. (Nucor thép sử dụng hệ thống này.)

Kết quả (Việt) 2:

Chương trình lương theo nhóm có nhiều thách thức hơn hệ thống thanh toán cá nhân.
• Hai phương pháp phổ biến nhất cho các đội tham gia:
- Kỹ năng dựa trên: Pay được tăng lên khi tăng skill. (Eastman Chemical sử dụng hệ thống này.)
- Gain-Chia sẻ: Pay được tăng lên khi tăng hiệu suất. (Nucor Steel sử dụng hệ thống này.)