Establish organizational controlsHe

Establish organizational controls
Here are a few more ways to discourage unethical behavior in your organization: *
• Clearly define proscribed behaviors. Specify what’s unacceptable. Keep the standards up-to-date as your team faces new situations.
• Conduct audits. Periodically check your employees’ work to detect wrongdoing. Do this on an unscheduled, unannounced basis. When employees know you’re keeping track, they're less likely to engage in misconduct.
• Address obvious ethical missteps immediately. By setting a “no tolerance” policy, you’ll prevent the behavior from becoming widespread.

Kết quả (Việt) 1:

Thành lập tổ chức điều khiểnDưới đây là một số cách thêm để ngăn cản hành vi phi đạo Đức trong tổ chức của bạn: *• Xác định rõ hành vi proscribed. Xác định những gì là không thể chấp nhận. Giữ Cập nhật các tiêu chuẩn như nhóm của bạn phải đối mặt với tình huống mới.• Tiến hành audits. Định kỳ kiểm tra công việc của nhân viên để phát hiện các hành vi sai trái. Làm điều này trên một cơ sở, đột xuất báo trước. Khi nhân viên biết bạn đang theo dõi, chúng là ít có khả năng tham gia vào các hành vi sai trái.• Địa chỉ rõ ràng đạo Đức missteps ngay lập tức. Bằng cách thiết lập một chính sách "không khoan dung", bạn sẽ ngăn chặn các hành vi ngày càng trở nên phổ biến rộng rãi.

Kết quả (Việt) 2:

Thiết lập kiểm soát tổ chức
Dưới đây là một vài cách để khuyến khích hành vi phi đạo đức trong tổ chức của bạn: *
• Xác định rõ những hành vi bị cấm. Chỉ định những gì là không thể chấp nhận. Giữ các tiêu chuẩn up-to-date là nhóm của bạn phải đối mặt với những tình huống mới.
• Tiến hành kiểm toán. Định kỳ kiểm tra công việc của nhân viên để phát hiện hành vi sai trái. Làm điều này trên một đột xuất, cơ sở không báo trước. Khi nhân viên biết bạn đang theo dõi, họ ít có khả năng tham gia vào các hành vi sai trái.
• Địa chỉ rõ ràng sai lầm đạo đức ngay lập tức. Bằng cách thiết lập một chính sách "không khoan nhượng", bạn sẽ ngăn chặn hành vi này trở nên phổ biến.

Kết quả (Việt) 3:

Xây dựng tổ chức kiểm soátỞ đây cũng có nhiều cách để ngăn ông lại tổ chức các hành vi vô đạo đức: * * * *- cấm hoạt động.Xác định điều gì là không thể chấp nhận được.Giữ tiêu chuẩn mới nhất, bởi vì đội của ông phải đối mặt với tình hình mới.Tiến hành kiểm toán.Anh thường xuyên kiểm tra công việc của nhân viên để phát hiện ra hành động sai trái.Ở một thời làm nền tảng, tự nhiên.Khi nhân viên biết anh đang theo dõi họ, họ không thể tham gia hoạt động không đúng cách.- địa chỉ rõ ràng là đạo đức sai lầm ngay lập tức.Bằng cách thiết lập một chính sách "không dung thứ", anh sẽ ngăn chặn hành động trở nên phổ biến.