In the modern society the workers h

In the modern society the workers have to go on retirement at a particular age, even if they want to proceed their work. Nowadays this is very apparent in a job markets. It is agreed that people should be allowed to continue to work for as long as they want to and not be forced to retire at a particular age. This will be proven by analyzing how age of retirement causes unemployment of older people and is not considered for each person.
One of key requirements of job market is an age of applicant. So, if candidate is too young, he has not got enough job experience to be acceptable. Also, if the age of candidate is close to retirement, he is not very eligible because he cannot serve for company in long run perspective. By some reasons employers do not eager to employ old candidate. As a result, age of retirement causes the unemployment or difficulties to find a proper job for old people.
By setting one retirement age for all people, government considers health of every person of its citizenship as an equal. However, the health and abilities of each person are widely various. For example, hard-working person likes being active: always has a work to do, reversely, he fells sick and melancholic without doing any business. So the retirement stage should be settled individually. After analyzing this, it is clear that only way is to give people freedom to decide themselves when go to retirement.
Following the analysis of job market functioning features as well as human abilities t work, it is clear that people should be allowed to continue to work for as long as they want to. It is concluded that government should give more freedom in relationship between employer and employee.

Kết quả (Việt) 2:

Trong xã hội hiện đại, các công nhân phải đi về nghỉ hưu ở độ tuổi cụ thể, thậm chí nếu họ muốn tiếp tục công việc của họ. Ngày nay điều này là rất rõ ràng trong một thị trường việc làm. Có thể thấy rằng mọi người nên được cho phép để tiếp tục làm việc cho đến khi nào họ muốn và không bị buộc phải nghỉ hưu ở độ tuổi cụ thể. Điều này sẽ được chứng minh bằng cách phân tích cách tuổi nghỉ hưu gây ra tình trạng thất nghiệp của những người lớn tuổi và không được xem xét cho từng người.
Một trong những yêu cầu quan trọng của thị trường việc làm là một thời đại của người nộp đơn. Vì vậy, nếu ứng cử viên là quá trẻ, ông đã không có đủ kinh nghiệm công việc để có thể chấp nhận được. Ngoài ra, nếu tuổi của ứng cử viên gần nghỉ hưu, ông không phải là rất đủ điều kiện bởi vì anh ta không thể phục vụ cho công ty trong quan điểm lâu dài. Bởi một số lý do sử dụng lao động không mong muốn sử dụng các ứng cử viên cũ. Kết quả là, tuổi nghỉ hưu gây ra tình trạng thất nghiệp hoặc những khó khăn để tìm một công việc thích hợp cho người già.
Bằng cách đặt một tuổi nghỉ hưu cho tất cả mọi người, chính phủ xem xét sức khỏe của mọi người về quyền công dân của mình như một người ngang. Tuy nhiên, sức khỏe và khả năng của mỗi người là khác nhau rộng rãi. Ví dụ, người làm việc chăm chỉ thích được hoạt động: luôn luôn có một công việc để làm, đổi lại, ông Fells bệnh và u sầu mà không làm bất kỳ doanh nghiệp. Vì vậy, giai đoạn nghỉ hưu cần được giải quyết riêng. Sau khi phân tích này, nó là rõ ràng rằng chỉ có cách là để cho mọi người tự do tự quyết định khi đi nghỉ hưu.
Sau khi phân tích các hoạt động thị trường việc làm tính năng cũng như khả năng của con người t làm việc, nó là rõ ràng rằng mọi người nên được phép tiếp tục làm việc cho đến khi nào họ muốn. Có thể kết luận rằng chính phủ nên cho tự do hơn trong mối quan hệ giữa chủ nhân và nhân viên.