You can’t write enough laws to tell

You can’t write enough laws to tell us what to do at all times every day of the week in every part of the world. We’ve got to develop the critical thinking and critical reasoning skills of our people because most of the ethical issues that we deal with are in the ethical gray areas. Virtually every regulatory body in the last year has come out with language that has said in addition to law compliance, businesses are also going to be accountable to ethics standards and a corporate culture that embraces them.138 How can one tell or measure when a company has an “ethical culture”? Key attributes of a healthy ethical culture include: • Employees feel a sense of responsibility and accountability for their actions and for the actions of others.139 • Employees freely raise issues and concerns without fear of retaliation

Kết quả (Việt) 1:

Bạn không thể viết đủ luật lệ để cho chúng tôi biết phải làm gì ở tất cả thời gian mỗi ngày trong tuần trong mỗi một phần của thế giới. Chúng tôi đã có để phát triển tư duy và kỹ năng lý luận quan trọng của người dân của chúng tôi bởi vì hầu hết các vấn đề đạo đức mà chúng ta đối phó với trong khu vực màu xám đạo Đức. Hầu như tất cả cơ thể quy định trong năm cuối cùng đã đi ra với ngôn ngữ đã nói ngoài việc tuân thủ pháp luật, các doanh nghiệp cũng sẽ được trách nhiệm với các tiêu chuẩn đạo Đức và công ty văn hóa embraces them.138 làm thế nào một có thể nói hoặc đo khi một công ty có một nền văn hóa"đạo đức"? Các thuộc tính quan trọng của một nền văn hóa đạo Đức lành mạnh bao gồm: • nhân viên cảm thấy một cảm giác trách nhiệm và trách nhiệm cho hành động của họ cho các hành động của others.139 • nhân viên tự do nâng cao các vấn đề và mối quan tâm mà không sợ bị trả thù

Kết quả (Việt) 2:

Bạn không thể viết đủ luật để cho chúng tôi biết những gì để làm ở tất cả các lần mỗi ngày trong tuần tại tất cả các phần của thế giới. Chúng tôi đã có để phát triển tư duy phê phán và kỹ năng lý luận quan trọng của nhân dân ta, vì hầu hết các vấn đề đạo đức mà chúng ta đối phó với là trong các lĩnh vực màu xám đạo đức. Hầu như tất cả các cơ quan quản lý trong năm qua đã đi ra với ngôn ngữ đã biết, ngoài việc tuân thủ pháp luật, các doanh nghiệp cũng sẽ có trách nhiệm với các tiêu chuẩn đạo đức và văn hóa doanh nghiệp mà bao trùm them.138 Làm thế nào người ta có thể nói hoặc đo khi một công ty có một "nền văn hóa đạo đức"? thuộc tính quan trọng của một nền văn hóa đạo đức lành mạnh bao gồm: • Nhân viên cảm thấy một ý thức trách nhiệm và trách nhiệm cho hành động của mình và cho các hành động của others.139 • Nhân viên tự do tăng các vấn đề và mối quan tâm mà không sợ bị trả thù