Table above showed that F-Test for

Table above showed that F-Test for monthly income with four aspects had Sig. = 0.610, higher than 0.05. This meant that different income respondents did not have different assessment in term of overall their team performance. On the other hand, this meant that there was not difference between higher and lower income employees in term of team performance assessment in case study of Lotte Hanoi Department Store.

Kết quả (Việt) 1:

Bảng trên cho thấy F-Test cho thu nhập hàng tháng với bốn khía cạnh có Sig. = 0,610, cao hơn 0,05. Điều này có nghĩa là thu nhập khác nhau người trả lời không có đánh giá khác nhau trong nhiệm kỳ của tổng thể hiệu suất đội của họ. Mặt khác, điều này có nghĩa rằng đã có không phải sự khác biệt giữa các nhân viên thu nhập cao hơn và thấp hơn trong thời hạn của đội hiệu suất đánh giá trong các nghiên cứu trường hợp của Lotte Hanoi Department Store.

Kết quả (Việt) 2:

Bảng trên cho thấy, F-Test cho thu nhập hàng tháng với bốn khía cạnh có Sig. = 0,610, cao hơn 0,05. Điều này có nghĩa rằng người trả lời có thu nhập khác nhau đã không có đánh giá khác nhau về mặt tổng thể hiệu năng đội bóng của họ. Mặt khác, điều này có nghĩa rằng không có sự khác biệt giữa người lao động có thu nhập cao hơn và thấp hơn trong thời hạn đánh giá hoạt động nhóm trong trường hợp nghiên cứu của Department Store Lotte Hà Nội.