Hàng năm báo cáo Ủy ban châu Âu về

Hàng năm báo cáo Ủy ban châu Âu về sự tiến bộ trong việc đạt được sự bình đẳng giữa người đàn ông và phụ nữ ở cấp EU thông qua các ấn phẩm của Báo cáo tiến độ Bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới trong công việc.
Báo cáo của PwC về tỷ lệ nữ giới đang làm việc mới đây cho thấy, tại Na Uy tỷ lệ thành viên nữ trong hội đồng quản trị đã đạt 39%. Con số này thực sự cao hơn rất nhiều so với các nước phát triển khác trong nhiều năm. Phần Lan và Pháp cũng đã có những bước tiến, với đại diện nữ trong ban lãnh đạo lần lượt là 30% và 26%. Trong khi Mỹ chỉ có 12%, nhưng vẫn khá khẩm hơn hai nước châu Á là Nhật Bản và Hàn Quốc với tỷ lệ nữ tham gia ban lãnh đạo chỉ đạt 2%.
Tại Thụy Điển, 44% số ghế trong quốc hội đang được phụ nữ đảm nhiệm - một trong những tỷ lệ cao nhất trên thế giới. Hungary đứng thứ 5 và có khoảng cách lương - giới tính thấp nhất là 3,8%. Mặc dù có ít phụ nữ lãnh đạo doanh nghiệp (11%) và trong quốc hội (10%), Hungary là quốc gia hào phóng trong chính sách trả lương cho bà mẹ nghỉ sinh (nghỉ 71 tuần và hưởng 100% lương) đi kèm các chi phí chăm sóc trẻ em.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế của Liên Hiệp Quốc, phụ nữ quản lý cấp cao chủ yếu trong các lĩnh vực nguồn nhân lực, quan hệ công chúng và quản lý thông tin liên lạc, tài chính và quản trị.
Thực tế cho thấy, các doanh nghiệp Mỹ có ít phụ nữ hơn so với châu Âu, nhưng nữ tại quốc gia này có nhiều khả năng để trở thành CEO hơn. Trong những công ty lớn có CEO là phụ nữ, có tới 58% khả năng công ty có thêm ít nhất ba phụ nữ khác trong ban điều hành. Điều này cho thấy một khi có người phụ nữ dám phá vỡ "bức trần kính", thì sẽ có thêm nhiều cơ hội hơn cho nữ giới tiến lên trong quyền bình đẳng giới.

Kết quả (Việt) 1:

Hàng năm báo cáo Ủy ban châu Âu về sự tiến bộ trong việc đạt được sự bình đẳng giữa người đàn còn và phụ nữ ở cấp EU thông qua các ấn phẩm của Báo cáo tiến độ Bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới trong công việc.Báo cáo của PwC về tỷ lệ nữ giới đang làm việc mới đây cho thấy, tại Na Uy tỷ lệ thành viên nữ trong hội đồng quản trị đã đạt 39%. Con số này thực sự cao hơn rất nhiều so với các nước phát triển Micae trong nhiều năm. Phần Lan và Pháp cũng đã có những bước tiến, với đại diện tổng trọng ban lãnh đạo lần lượt là 30% và 26%. Trong khi Mỹ chỉ có 12%, nhưng vẫn khá khẩm hơn hai nước châu Á là Nhật Bản và Hàn Quốc với tỷ lệ nữ tham gia ban lãnh đạo chỉ đạt 2%. Tại Thụy Điển, 44% số ghế trong quốc hội đang được phụ nữ đảm nhiệm - một trong những tỷ lệ cao nhất trên thế giới. Hungary đứng thứ 5 và có khoảng cách lương – giới tính thấp nhất là 3,8%. Mặc dù có ít phụ nữ lãnh đạo doanh nghiệp (11%) và trong quốc hội (10%), Hungary là quốc gia hào phóng trong chính sách trả lương cho bà mẹ nghỉ sinh (nghỉ 71 tuần và hưởng 100% lương) đi kèm các chi phí chăm sóc con em. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế của Liên Hiệp Quốc, phụ nữ quản lý cấp cao hào yếu trong các lĩnh vực nguồn nhân lực, các quan hay công chúng và quản lý thông tin liên lạc, tài chính và quản trị.Thực tế cho thấy, các doanh nghiệp Mỹ có ít phụ nữ hơn so với châu Âu, nhưng nữ tại quốc gia này có nhiều gièm năng tiếng trở thành CEO hơn. Trong những công ty lớn có CEO là phụ nữ, có tới 58% gièm năng công ty có thêm ít nhất ba phụ nữ ông trọng ban ban hành. Điều này cho thấy một khi có người phụ nữ dám phá vỡ "bức trần phủ", thì sẽ có thêm nhiều cơ hội hơn cho nữ giới tiến lên trọng quyền bình đẳng giới.

Kết quả (Việt) 2:

Hàng năm báo cáo Ủy ban châu Âu về sự tiến bộ trong việc đạt been sự bình đẳng centered người đàn ông and phụ nữ ở cấp EU thông through ấn phẩm của Báo cáo tiến độ Bình đẳng centered phụ nữ and nam giới trong công việc .
Báo cáo of PwC về tỷ lệ nữ giới đang làm việc mới đây cho thấy, tại Na Uy tỷ lệ thành viên nữ trong hội đồng quản trị have đạt 39%. Con số this actually cao than many vậy with nước phát triển khác trong nhiều năm. Phần Lan and Pháp are already has the following bước tiến, với đại diện nữ trong ban lãnh đạo lần lượt is 30% and 26%. While Mỹ only 12%, but anyway khá Kham than hai nước châu Á is Nhật Bản and Hàn Quốc for tỷ lệ nữ tham gia ban lãnh đạo chỉ đạt 2%.
Tại Thụy Điển, 44% số ghế trong quốc hội currently phụ nữ đảm nhiệm - one of those tỷ lệ cao nhất trên thế giới. Hungary đứng thứ 5 and has distance lương - giới tính lowest is 3,8%. Mặc even have at phụ nữ lãnh đạo doanh nghiệp (11%) and in quốc hội (10%), Hungary is quốc gia hào phóng trong chính sách trả lương cho bà mẹ nghỉ sinh (nghỉ 71 tuần and hưởng 100% lương) đi kèm the chi phí chăm sóc trẻ em.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế of Liên Hiệp Quốc, phụ nữ quản lý cấp cao chủ yếu in the lĩnh vực nguồn nhân lực, quan hệ công us and quản lý thông tin liên lạc, tài chính and administrative.
Thực tế cho thấy, the doanh nghiệp Mỹ have at phụ nữ than vs châu Âu, but nữ tại quốc gia this has multiple able to become CEO than. In the công ty lớn may CEO is phụ nữ, have to 58% capabilities công ty may added at least ba phụ nữ khác trong ban điều hành. This cho thấy an when người phụ nữ dám phá vỡ "bức trần kính", will have thêm nhiều cơ hội than cho nữ giới tiến lên trong quyền bình đẳng giới.