A. PurposeIt is a reward programme

A. Purpose
It is a reward programme for our Sales Staffs who contribute to contract value in the Sales Department.
B. Scope of application
Apply to all sales members in the Sales department; including Sales Manager, Sales Co-ordinator and Sales Admin Officer.
The scheme can be revised by SRM/SHRM/CEO at any time in accordance with the business objectives.
C. Abbreviations / Definitions
HR [Human Resources Department], SAL [Sales Department].
CEO [Chief Executive Officer], COO [Chief Operations Officer], HRM [Human Resources Manager], SM [Sales Manager], SOM [Sales Operations Manager], SC [Sales Coordinator], SO [Sales Officer], SAO [Sales Admin Officer].
Corporate monthly target [Target is approved by the CEO for both the school contracts and company contracts for each month].
Period of incentive calculation/ calculated period [Incentive is calculated from the first day to the last day of each calendar month].
D. Instruction
1- Who will receive new sales incentive from Nov. 1st, 2015
 All fulltime sales staff who have passed probation will receive a monthly target value for new sales and receive incentives based on the incentive scheme.
 Staff will receive their incentive for the month in the following pay.
 Staff whose last working day falls within the period of the incentive calculation will not receive any sales incentive for that month.
 Staff being transferred / promoted in the period of incentive calculation will receive sales incentive for new position, if remaining within the Sales Department.
 The incentive is calculated and applied to below groups of Sales Department:
- Direct Sales Team; including SC–School, SC–Company
- Sales Management & Support team; including SM, SAO
2- Incentive Scheme for the Sales Department
2.1 Stipulations: The monthly incentive is calculated based on the following factors:

Kết quả (Việt) 1:

A. mục đíchNó là một chương trình phần thưởng cho nhân viên bán hàng của chúng tôi những người đóng góp vào hợp đồng giá trị trong bộ phận bán hàng.B. phạm vi áp dụngÁp dụng cho tất cả các thành viên bán hàng ở bộ phận bán hàng; bao gồm quản lý bán hàng, bán hàng Co-ordinator và Sales Admin Officer.Chương trình có thể được sửa đổi bởi SRM SHRM, CEO tại bất kỳ thời điểm nào phù hợp với mục tiêu kinh doanh.C. viết tắt / định nghĩaHR [nhân tài nguyên sở], SAL [phòng kinh doanh].Giám đốc điều hành [giám đốc điều hành], COO [hoạt động giám đốc], HRM [nguồn nhân lực quản lý], SM [Sales Manager], SOM [hoạt động bán hàng quản lý], SC [điều phối viên bán hàng], như vậy [cán bộ bán hàng], SAO [bán hàng quản trị viên].Công ty mục tiêu hàng tháng [mục tiêu được chấp thuận bởi Tổng Giám đốc cho cả hai trường hợp đồng và công ty hợp đồng cho mỗi tháng].Thời gian tính toán ưu đãi / tính toán thời gian [ưu đãi được tính từ ngày đầu tiên đến ngày cuối cùng của mỗi tháng theo lịch].D. hướng dẫn1 - những người sẽ nhận được sự khuyến khích bán hàng mới từ ngày 01 tháng 11 năm 2015 Tất cả nhân viên bán hàng toàn thời gian những người đã vượt qua thời gian thử thách sẽ nhận được một giá trị mục tiêu hàng tháng mới bán hàng và nhận được các ưu đãi dựa trên các chương trình ưu đãi. nhân viên sẽ nhận được ưu đãi cho tháng sau nhận tiền. nhân viên mà cuối ngày làm việc nằm trong khoảng thời gian của việc tính ưu đãi sẽ không nhận được bất kỳ khuyến khích bán hàng cho tháng đó. nhân viên được chuyển / thăng chức trong khoảng thời gian tính toán ưu đãi sẽ nhận được bán hàng ưu đãi cho các vị trí mới, nếu còn lại trong bộ phận bán hàng. khuyến khích được tính toán và áp dụng cho dưới nhóm kinh doanh:-Trực tiếp đội ngũ bán hàng; bao gồm cả SC-School, SC-công ty-Đội ngũ quản lý bán hàng & hỗ trợ; bao gồm cả SM, SAO2-khuyến khích đề án cho bộ phận bán hàng2.1 quy định: Các ưu đãi hàng tháng được tính toán dựa trên các yếu tố sau:

Kết quả (Việt) 2:

A. Mục đích
Nó là một chương trình phần thưởng cho Nhân viên bán hàng của chúng tôi đã đóng góp vào hợp đồng giá trị trong bộ phận bán hàng.
B. Phạm vi áp dụng
Áp dụng cho tất cả các thành viên bán hàng trong các bộ phận bán hàng; gồm có quản lý bán hàng, Sales Co-ordinator và Sales Officer Admin.
Đề án có thể được sửa đổi bằng SRM / SHRM / Giám đốc điều hành tại bất kỳ thời gian phù hợp với các mục tiêu kinh doanh.
C. Chữ viết tắt / Định nghĩa
HR [Phòng Nhân sự], SAL [Phòng Kinh Doanh].
Giám đốc điều hành [Giám đốc], COO [Giám đốc Điều hành], HRM [Nhân sự], SM [Sales Manager], SOM [Operations Sales Manager], SC [Điều phối viên bán hàng], SO [đốc Kinh doanh], SAO [Sales Officer Admin].
mục tiêu hàng tháng doanh nghiệp [Mục tiêu được sự chấp thuận của Giám đốc điều hành cho cả các hợp đồng nhà trường và hợp đồng công ty cho mỗi tháng].
thời điểm tính khuyến khích / kỳ tính [ Thưởng hoạt động được tính từ ngày đầu tiên đến ngày cuối cùng của mỗi tháng dương lịch].
D. Chỉ thị
1- Ai sẽ nhận mới khuyến khích bán hàng từ 01 tháng 11 năm 2015
 Tất cả các nhân viên bán hàng toàn thời gian đã qua thử việc sẽ nhận được một giá trị mục tiêu hàng tháng cho doanh số bán hàng mới và nhận được ưu đãi dựa trên các kế hoạch khuyến khích.
 Nhân viên sẽ nhận được ưu đãi của họ cho tháng trong thanh toán sau.
 Nhân viên có làm việc cuối cùng trong ngày nằm trong khoảng thời gian tính toán động cơ sẽ không nhận được bất kỳ ưu đãi bán hàng cho tháng đó.
 Nhân viên được chuyển giao / phát huy trong thời gian tính khuyến khích sẽ nhận được ưu đãi bán hàng cho vị trí mới, . nếu còn lại trong bộ phận kinh doanh
 sự khích lệ được tính toán và áp dụng cho các nhóm dưới đây của Phòng Kinh doanh:
- Đội bán hàng trực tiếp; bao gồm SC-School, SC-Công ty
- Quản lý bán hàng và đội ngũ hỗ trợ; bao gồm SM, SAO
Đề án 2- Khuyến khích cho các bộ phận bán hàng
Quy định 2.1: Các ưu đãi hàng tháng được tính toán dựa trên các yếu tố sau: