Recognition may be given to employe

Recognition may be given to employees who express their ideas clearly and succinctly. In addition, employees should be praised for thoughtful observations, creative ideas, building on the ideas of others, and helping the group reach a logical conclusion.

Open-minded managers have the benefit of always learning. Empower your employees by respecting their creativity and opinions. An advantage is that employees are often inspired by your approach and follow willingly and loyally, even when the business struggles in tough economic times. A flexible leader has the opportunity to use new methods and instill new ways of thinking, which greatly benefit the company -- as he employs various approaches until problems are resolved.
When you have an open-minded management style, you focus on empowering your employees by listening and responding to their ideas, issues, ways of thinking and approaches to their work. Your door is always open to staff. Although you are still in charge, you do not "lay down the law." Instead, you make decisions based on a careful consideration of your own ideas, as well as those of others. According to the Reference for Business website, this is participative According to the Reference for Business website, this is participative management -- in which employees take a more active role in the business.

Kết quả (Việt) 1:

Nhận dạng có thể được trao cho các nhân viên nhận ý tưởng của họ rõ ràng và ngắn gọn. Ngoài ra, nhân viên cần được khen ngợi cho chu đáo quan sát, ý tưởng sáng tạo, xây dựng trên ý tưởng của người khác, và giúp đỡ tiếp cận nhóm một kết luận hợp lý.Mở-minded nhà quản lý có lợi ích của luôn luôn học tập. Trao quyền cho nhân viên của bạn bằng cách tôn trọng sự sáng tạo và ý kiến của họ. Một lợi thế là nhân viên thường xuyên được cảm hứng của phương pháp tiếp cận của bạn và làm theo sẵn sàng và nhưng, ngay cả khi các doanh nghiệp đấu tranh trong thời gian kinh tế khó khăn. Một nhà lãnh đạo linh hoạt có cơ hội sử dụng phương pháp mới và thấm nhuần những cách thức mới của tư duy, rất có lợi cho công ty--như ông sử dụng phương pháp tiếp cận khác nhau cho đến khi vấn đề được giải quyết.Khi bạn có một phong cách quản lý mở-minded, bạn tập trung vào trao quyền cho nhân viên của bạn bằng cách lắng nghe và trả lời các ý tưởng của họ, các vấn đề, những cách tư duy và phương pháp tiếp cận với công việc của họ. Cửa của bạn là luôn luôn mở cho nhân viên. Mặc dù bạn vẫn đang phụ trách, chứ không phải "nằm xuống của pháp luật." Thay vào đó, bạn đưa ra quyết định dựa trên việc xem xét cẩn thận ý tưởng riêng của bạn, cũng như những người khác. Theo tài liệu tham khảo cho các trang web kinh doanh, điều này là sự tham gia theo tài liệu tham khảo cho các trang web kinh doanh, điều này là sự tham gia quản lý--trong đó nhân viên có một vai trò tích cực hơn trong kinh doanh.

Kết quả (Việt) 2:

Công nhận có thể được trao cho nhân viên thể hiện ý tưởng của họ rõ ràng và ngắn gọn. Ngoài ra, nhân viên cần được ca ngợi cho các quan sát chu đáo, ý tưởng sáng tạo, xây dựng trên ý tưởng của người khác, và giúp nhóm đạt được một kết luận hợp lý. Quản lý Open-minded có lợi ích của việc học luôn. Trao quyền cho nhân viên của bạn bằng cách tôn trọng sự sáng tạo và ý kiến của họ. Một lợi thế là nhân viên thường được lấy cảm hứng từ cách tiếp cận của bạn và sẵn lòng và trung thành, ngay cả khi các cuộc đấu tranh kinh doanh trong thời kỳ kinh tế khó khăn. Một nhà lãnh đạo linh hoạt có cơ hội sử dụng các phương pháp mới và thấm nhuần cách suy nghĩ mới, mà rất nhiều lợi ích cho công ty -. Khi sử dụng phương pháp tiếp cận khác nhau đến khi vấn đề được giải quyết khi bạn có một phong cách quản lý cởi mở, bạn tập trung vào việc trao quyền cho nhân viên của bạn bằng cách lắng nghe và đáp ứng những ý tưởng, những vấn đề, ​​cách suy nghĩ của họ và phương pháp làm việc của họ. Cửa của bạn luôn luôn cởi mở với nhân viên. Mặc dù bạn vẫn đang phụ trách, bạn không "nằm xuống của pháp luật." Thay vào đó, bạn thực hiện các quyết định dựa trên xem xét cẩn thận các ý tưởng riêng của mình, cũng như những người khác. Theo tham khảo cho các trang web kinh doanh, điều này là có sự tham gia theo tham khảo cho trang web kinh doanh, đây là quản lý có sự tham gia - trong đó người lao động có một vai trò tích cực hơn trong việc kinh doanh.