• Our purpose in the organization i

• Our purpose in the organization is to perform our duties in the best way
• To perform our duties, we should have some competencies
• Competencies are a combination of knowledge, attitude, skill and habit
 Knowledge is the theoretical understanding of the subject, it's
principals and facts
 Attitude is way of thinking or behaving
 Skill is developed with experience and training
 Habit is what we do repeatedly
• Persons observable behavior is a outcome of his competencies
• So if person have good competencies his behavior or his performance at
work will also be good
• Purpose of any training is bridge the gap between existing and desired
competencies

Kết quả (Việt) 1:

• Mục đích của chúng tôi trong tổ chức là để thực hiện nhiệm vụ của chúng tôi trong cách tốt nhất
• để thực hiện nhiệm vụ của chúng tôi, chúng ta nên có một số năng lực
• năng lực là một sự kết hợp của kiến thức, Thái độ, kỹ năng và thói quen
 kiến thức là sự hiểu biết lý thuyết của chủ đề, nó là
hiệu trưởng và các sự kiện
 các thái độ là cách suy nghĩ hoặc có hành vi
 kỹ năng được phát triển với kinh nghiệm và đào tạo
 thói quen là những gì chúng tôi làm nhiều lần
• người quan sát hành vi là một kết quả của năng lực của mình
• vì vậy nếu người có tốt năng lực hành vi của mình hoặc hiệu suất của mình tại
làm việc cũng sẽ được tốt
• mục đích của bất kỳ đào tạo là cây cầu khoảng cách giữa hiện tại và mong muốn
năng lực

Kết quả (Việt) 2:

• Mục đích của chúng tôi trong tổ chức là để thực hiện nhiệm vụ của chúng tôi theo cách tốt nhất
• Để thực hiện nhiệm vụ của chúng tôi, chúng ta nên có một số năng lực
• Năng lực là một sự kết hợp của kiến thức, thái độ, kỹ năng và thói quen
 Kiến thức là sự hiểu biết lý thuyết của đề tài này, đó là
hiệu trưởng và các sự kiện
 Thái độ là cách suy nghĩ hoặc có hành vi
 Kỹ năng được phát triển với kinh nghiệm và đào tạo
 Thói quen là những gì chúng tôi làm nhiều lần
• Người hành vi quan sát là kết quả của năng lực của mình
• Vì vậy, nếu người có năng lực tốt hành vi của mình hoặc thực hiện của mình tại
công việc cũng sẽ được tốt
• Mục đích của bất kỳ đào tạo là thu hẹp khoảng cách giữa hiện tại và mong muốn
lực