DiSC Classic Profiles – Increased E

DiSC Classic Profiles – Increased Effectiveness with Tasks and People:

With high expectations, D/C’s can become too demanding of themselves and others. Left unchecked, the D inspired bluntness and C inspired pickiness can add stress to the workplace. D/C’s have have a reputation for producing excellent results - and while they would rather not check in with others, or share control, asking questions and offering advice will help to bring others on board. D/C’s will gain cooperation and help others see their point of view with a brief explanation of how they arrived at their consclusions and decisons.

Kết quả (Việt) 1:

Hồ sơ cổ điển đĩa-tăng hiệu quả với nhiệm vụ và nhân dân:Với những kỳ vọng cao, D/C có thể trở nên quá đòi hỏi của mình và những người khác. Còn lại đánh dấu, các D cảm hứng có tánh ngay và C lấy cảm hứng từ pickiness có thể thêm căng thẳng vào nơi làm việc. D/C đã có một danh tiếng cho sản xuất kết quả tuyệt vời - và trong khi họ sẽ thay vì không kiểm tra tại với những người khác, hoặc chia sẻ kiểm soát, đặt câu hỏi và cung cấp tư vấn sẽ giúp đỡ để mang lại cho những người khác trên tàu. D/C sẽ đạt được hợp tác và giúp đỡ người khác xem quan điểm của họ với một giải thích ngắn gọn về làm thế nào họ đến consclusions và quyết định của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Đĩa cổ điển Profiles - Tăng hiệu quả với công việc và nhân dân: Với kỳ vọng cao, D / C có thể trở nên quá đòi hỏi của bản thân và người khác. Không được kiểm soát, những sự thẳng thừng D lấy cảm hứng và pickiness C lấy cảm hứng có thể thêm căng thẳng tại nơi làm việc. D / C phải có một danh tiếng cho sản xuất kết quả tuyệt vời - và trong khi họ không muốn kiểm tra với những người khác, hoặc chia sẻ quyền kiểm soát, đặt câu hỏi và đưa ra lời khuyên sẽ giúp mang lại cho những người khác trên tàu. D / C sẽ được sự hợp tác và giúp đỡ những người khác nhìn thấy điểm của mình với một lời giải thích ngắn gọn về cách họ đến consclusions và decisons của họ.