UFLP 2015 Human ResourcesFunction H

UFLP 2015 Human Resources
Function HR / HR Management
Job Description
Unilever has the impact it does because of its people. HR is considered a core rather than a support function, playing a role in shaping business strategy.
Within HR, you’ll undertake some placements to get a well-rounded view of our people, including time at head office, a factory and/or an expertise team. Beyond your usual placements, there’s also scope for you to take on international projects. Wherever in the business you work, you’ll be building up experience of culture change, employee relations, leadership development and much more, getting an up close and personal view of HR at Unilever.
Key Responsibilities
Business partnering
Identify business needs for developing, managing and implementing growth strategies. Ensure the right structure culture, people and capabilities are in place to foster positive working relationships.

Expertise
Learn about and develop policies, processes, systems and tools to attract, select and develop the best talent.
Provide a connection with world-class external experts and keep up to date with industry best practice.


HR services
Deliver and continuously improve services such as payroll, recruitment, pensions and benefits. Track, monitor and manage service performance to ensure that it's delivered to the required quality and at the optimum cost
Qualifications

A minimum of a Bachelors degree in all major with less than 1 year experience by the time of application
GPA >= 7 or equivalent
Able to speak and write in English fluently
Willing to travel
Has leadership and team experience
Driven and Energetic
Insightful and inspired to make a difference in developing our people
Organization skills and capabilities required to be a winning business
Confident to influence others
Great interpersonal skills, teamwork and empathy

Travel Required 25% - 50%
Removal Date 13-May-2015

Kết quả (Việt) 1:

UFLP 2015 nguồn nhân lựcChức năng HR / quản lý nhân sựMô tả công việc Unilever có tác động mà nó có phải bởi vì người dân của nó. Nhân sự được coi là một lõi chứ không phải là một chức năng hỗ trợ, đóng một vai trò trong việc định hình chiến lược kinh doanh. Trong nhân sự, bạn sẽ thực hiện một số vị trí để có được một cái nhìn tốt làm tròn của người dân của chúng tôi, bao gồm cả thời gian tại trụ sở, nhà máy và/hoặc một đội ngũ chuyên môn. Ngoài vị trí thông thường, đó cũng là phạm vi cho bạn để đưa vào dự án quốc tế. Bất cứ nơi nào trong kinh doanh bạn làm việc, bạn sẽ xây dựng lên các kinh nghiệm của sự thay đổi văn hóa, quan hệ nhân viên, lãnh đạo phát triển và nhiều hơn nữa, nhận được một lên gần gũi và cá nhân xem của nhân sự tại Unilever.Trách nhiệm chính Hợp tác kinh doanhXác định các nhu cầu kinh doanh để phát triển, quản lý và thực hiện chiến lược tăng trưởng. Đảm bảo văn hóa đúng cấu trúc, người dân và khả năng sẵn sàng để thúc đẩy mối quan hệ làm việc tích cực.Chuyên mônTìm hiểu về và phát triển chính sách, quy trình, Hệ thống và công cụ để thu hút, chọn và phát triển tài năng tốt nhất.Cung cấp một kết nối với các chuyên gia bên ngoài đẳng cấp thế giới và giữ cho đến ngày với ngành công nghiệp thực hành tốt nhất.Dịch vụ nhân sựCung cấp và không ngừng nâng cao dịch vụ như tiền lương, tuyển dụng, lương hưu và lợi ích. Theo dõi, giám sát và quản lý Dịch vụ hiệu suất để đảm bảo rằng nó được phân phối đến chất lượng cần thiết và với chi phí tối ưuBằng cấp Tối thiểu một văn bằng cử nhân ở tất cả major với chưa đầy 1 năm kinh nghiệm khi của ứng dụng GPA > = 7 hoặc tương đương Có thể nói và viết tiếng Anh lưu loát Sẵn sàng để đi du lịch Huyện này có lãnh đạo và đội ngũ kinh nghiệm Thúc đẩy và tràn đầy năng lượng Sâu sắc và cảm hứng để làm cho một sự khác biệt trong phát triển con người của chúng tôi Kỹ năng tổ chức và khả năng cần thiết để có một doanh nghiệp chiến thắng Tự tin để ảnh hưởng đến những người khác Tuyệt vời kỹ năng giao tiếp, làm việc theo nhóm và cảm thông Du lịch yêu cầu 25% - 50%Loại bỏ ngày 13 tháng 5 năm 2015

Kết quả (Việt) 2:

UFLP 2015 Nhân sự
Chức năng nhân sự / Quản lý nhân sự
Mô tả công việc
Unilever có tác động của nó là gì vì người mình. Nhân sự được coi là một lõi hơn là một chức năng hỗ trợ, đóng một vai trò trong việc hình thành chiến lược kinh doanh.
Trong HR, bạn sẽ thực hiện một số vị trí để có được một cái nhìn mới lạ của nhân dân ta, bao gồm cả thời gian tại trụ sở chính, một nhà máy và / hoặc một đội ngũ chuyên môn. Ngoài các vị trí thông thường của bạn, đó cũng là cơ hội cho bạn để đưa vào các dự án quốc tế. Bất cứ nơi nào trong kinh doanh làm việc, bạn sẽ được xây dựng lên kinh nghiệm của sự thay đổi văn hóa, quan hệ lao động, phát triển lãnh đạo và nhiều hơn nữa, nhận được một cái nhìn gần gũi và cá nhân của nhân sự tại Unilever.
Trách nhiệm chính
kinh doanh hợp tác
kinh doanh Xác định nhu cầu phát triển, quản lý và thực hiện chiến lược tăng trưởng. Đảm bảo các văn hóa cấu trúc đúng, con người và khả năng được đưa ra để thúc đẩy các mối quan hệ làm việc tích cực. Chuyên môn Tìm hiểu và xây dựng chính sách, quy trình, hệ thống và các công cụ để thu hút, lựa chọn và phát triển các tài năng tốt nhất. Cung cấp một kết nối với các chuyên gia bên ngoài đẳng cấp thế giới và giữ cho đến ngày với các thực hành tốt nhất trong ngành. dịch vụ nhân sự Cung cấp và liên tục cải thiện các dịch vụ như biên chế, tuyển dụng, lương hưu và trợ cấp. Theo dõi, giám sát và quản lý hoạt động dịch vụ để đảm bảo rằng nó được phân phối tới các yêu cầu chất lượng và với chi phí tối ưu các điều kiện tối thiểu của một văn bằng cử nhân trong tất cả các yếu với kinh nghiệm ít hơn 1 năm bởi thời điểm xin GPA> = 7 hoặc tương đương Có khả năng nói và viết tiếng Anh lưu loát Sẵn sàng đi đã lãnh đạo và đội ngũ kinh nghiệm Driven và Energetic Sâu sắc và cảm hứng để tạo sự khác biệt trong phát triển con người của chúng tôi các kỹ năng tổ chức và năng lực cần thiết để trở thành một doanh nghiệp thành công Tự tin để ảnh hưởng đến những người khác lớn giữa các cá kỹ năng, làm việc theo nhóm và sự đồng cảm Travel yêu cầu 25% - 50% Removal gia 13-May-2015