If a manager wanted to hire you, he

If a manager wanted to hire you, he would click on CONDUCT BACKGROUND CHECK. Law-enforcement officials would then receive your application online and check your employment and education history. We rejected about eight per cent of our candidates at this stage for various reasons, such as lying on their applications. If you passed this and a drug test, the manager would then make the final decision. When you appoint somebody, you create three files: a personnel file, an equal employment opportunity commission file and a medical file. Why not have an electronic personnel file? In the process, we could eliminate the files that managers usually keep at their desks. So we developed one and transmitted everything from the application database to the new-hire database. Using the same technology for all of our personnel and payroll forms meant that we no longer had to collect, input, and file thousands of paper forms.

Kết quả (Việt) 1:

Nếu một người quản lý muốn thuê bạn, ông sẽ bấm vào tiến hành nền kiểm tra. Các quan chức thực thi pháp luật sau đó sẽ nhận được ứng dụng của bạn trực tuyến và kiểm tra lịch sử việc làm và giáo dục của bạn. Chúng tôi từ chối khoảng tám phần trăm các ứng cử viên của chúng tôi ở giai đoạn này vì lý do khác nhau, chẳng hạn như nằm trên các ứng dụng. Nếu bạn thông qua điều này và một thử nghiệm ma túy, người quản lý sau đó sẽ làm cho quyết định cuối cùng. Khi bạn chỉ định ai đó, bạn tạo ra ba tập tin: một tập tin nhân viên, tệp Ủy ban cơ hội thuê việc bình đẳng và một tập tin y tế. Tại sao không có một tập tin điện tử nhân viên? Trong quá trình, chúng tôi có thể loại bỏ các tập tin quản lý thường giữ tại bàn làm việc của họ. Vì vậy, chúng tôi phát triển một và chuyển tất cả mọi thứ từ ứng dụng cơ sở dữ liệu cơ sở dữ liệu mới thuê. Bằng cách sử dụng công nghệ tương tự cho tất cả chúng tôi hình thức nhân viên và biên chế có nghĩa là chúng tôi không còn có để thu thập, nhập và tập tin hàng ngàn các hình thức giấy.

Kết quả (Việt) 2:

Nếu một người quản lý muốn thuê bạn, anh ta sẽ click vào HÀNH CƠ CHECK. Sau đó các quan chức thực thi pháp luật sẽ được ứng dụng trực tuyến của bạn và kiểm tra công việc của bạn và lịch sử giáo dục. Chúng tôi từ chối khoảng tám phần trăm của các ứng cử viên của chúng tôi trong giai đoạn này vì nhiều lý do, chẳng hạn như nằm trên các ứng dụng của họ. Nếu bạn vượt qua điều này và một thử nghiệm ma túy, quản lý sau đó sẽ đưa ra quyết định cuối cùng. Khi bạn chỉ định một ai đó, bạn tạo ra ba tập tin: một tập tin nhân sự, cơ hội việc làm hoa hồng bằng tập tin và tập tin y tế. Tại sao không phải nộp một nhân viên điện tử? Trong quá trình này, chúng ta có thể loại bỏ các tập tin mà các nhà quản lý thường giữ ở bàn làm việc của họ. Vì vậy, chúng tôi phát triển một và truyền tất cả mọi thứ từ các cơ sở dữ liệu ứng dụng cơ sở dữ liệu mới thuê. Sử dụng công nghệ tương tự cho tất cả các nhân viên của chúng tôi và các hình thức trả lương có nghĩa là chúng ta không còn phải thu, đầu vào, và nộp hàng ngàn mẫu giấy.