HOW WE HIREThings move quickly at F

HOW WE HIRE

Things move quickly at FAST RETAILING. That means that we try to hire great people, regardless of the job. Jobs can change, but having great people is always a priority. We look for people who match our company values and who, above all, aspire to be true business leaders. We’re looking for people who are good for FAST RETAILING - not just for right now, but for the long term.

This is the core of how we hire. Our process is pretty basic; the path to getting hired usually involves a written application and a series of interviews with our leadership team. But there are a few things we’ve added along the way that make getting hired at FAST RETAILING a little different.

We’ll want to know about your ability to be a business leader – more specifically four abilities: Your Ability to Lead A Team, Earn Profit, Change, and Pursue an Ideal.
We’re looking for people who have a variety of strengths and passions, not just isolated skill sets. We also want to make sure that you have the experience and the background that will set you up for success in your role. At FAST RETAILING, we do things differently from other retailers and we’ll want to know how you will fit at FAST RETAILING.
We look for people with ambition and a clear sense of mission. We’ll want to know what you want to do here and how you’ll go about doing it. You can aim high.
We want to get a feel for what makes you who you are. Everyone brings something special and we want to value what makes you unique.
Interviews will likely be short and to the point – often only 30 minutes! We won’t spend a lot of time with small-talk – we’ll jump right in.
We believe that if we hire great people and involve them intensively in the hiring process, we’ll make better hiring decisions. We also believe that senior management should spend significant time with potential hires. While involving leadership in our process does take longer, we believe it’s worth it. Our FR leadership team identified these core principles many years ago, and it’s what allows us to hold true to who we are as we grow.

Kết quả (Việt) 1:

LÀM THẾ NÀO CHÚNG TÔI CHO THUÊNhững thứ di chuyển nhanh chóng nhanh bán lẻ. Điều đó có nghĩa rằng chúng tôi cố gắng để thuê người lớn, bất kể công việc. Các công việc có thể thay đổi, nhưng có những người lớn luôn luôn là một ưu tiên. Chúng tôi tìm kiếm những người phù hợp với các giá trị của công ty và những người, trên tất cả, mong muốn là lãnh đạo doanh nghiệp thực sự. Chúng tôi đang tìm kiếm những người sử dụng có lợi cho bán lẻ nhanh - không chỉ ngay bây giờ, cho, nhưng cho thời gian dài.Điều này là cốt lõi của cách chúng ta thuê. Quá trình của chúng tôi là khá cơ bản; con đường để nhận được thuê thường liên quan đến một ứng dụng viết và một loạt các cuộc phỏng vấn với đội ngũ lãnh đạo. Nhưng có một vài điều chúng tôi đã thêm quá trình mà làm cho việc thuê tại nhanh chóng bán lẻ khác nhau một chút.Chúng tôi sẽ muốn biết về khả năng của bạn là một nhà lãnh đạo doanh nghiệp-cụ thể hơn khả năng bốn: các khả năng của bạn để dẫn một đội, kiếm được lợi nhuận, thay đổi và Pursue một lý tưởng.Chúng tôi đang tìm kiếm những người có nhiều sức mạnh và niềm đam mê, bộ kỹ năng không chỉ bị cô lập. Chúng tôi cũng muốn đảm bảo rằng bạn có những kinh nghiệm và nền sẽ đặt bạn lên để thành công trong vai trò của bạn. Nhanh chóng bán lẻ, chúng tôi làm việc một cách khác nhau từ nhà bán lẻ khác và chúng tôi sẽ muốn biết làm thế nào bạn sẽ phù hợp với lúc nhanh bán lẻ.Chúng tôi tìm kiếm những người có tham vọng và ý thức rõ ràng về nhiệm vụ. Chúng tôi sẽ muốn biết những gì bạn muốn làm ở đây và làm thế nào bạn sẽ đi về làm việc đó. Bạn có thể nhắm cho cao.Chúng tôi muốn để có được một cảm thấy cho điều gì làm cho bạn là ai. Tất cả mọi người mang lại một cái gì đó đặc biệt và chúng tôi muốn có giá trị những gì làm cho bạn độc đáo.Cuộc phỏng vấn có khả năng sẽ là ngắn hạn và cho điểm-thường chỉ 30 phút! Chúng tôi sẽ không dành nhiều thời gian với cuộc nói chuyện nhỏ-chúng tôi sẽ nhảy ngay trong.Chúng tôi tin rằng nếu chúng tôi thuê người lớn và liên quan đến họ mạnh mẽ trong quá trình tuyển dụng, chúng tôi sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn. Chúng tôi cũng tin rằng lãnh đạo cấp cao nên dành thời gian đáng kể với tiềm năng thuê. Trong khi liên quan đến lãnh đạo trong quá trình chúng tôi mất nhiều thời gian, chúng tôi tin rằng nó là giá trị nó. Đội ngũ lãnh đạo FR xác định các nguyên tắc cốt lõi nhiều năm trước đây, và đó là những gì cho phép chúng tôi để giữ đúng với những người chúng tôi là khi chúng tôi phát triển.

Kết quả (Việt) 2:

CHÚNG TÔI HIRE điều cần di chuyển một cách nhanh chóng tại BÁN LẺ FAST. Điều đó có nghĩa là chúng tôi cố gắng để thuê người tuyệt vời, bất kể công việc. Jobs có thể thay đổi, nhưng có những người tuyệt vời luôn luôn là một ưu tiên. Chúng tôi tìm kiếm những người phù hợp với các giá trị công ty của chúng tôi và những người, trên tất cả, mong muốn được các nhà lãnh đạo kinh doanh thật sự. Chúng tôi đang tìm kiếm những người là tốt cho BÁN LẺ NHANH - không chỉ cho ngay bây giờ, nhưng về lâu về dài. Đây là cốt lõi của cách chúng ta thuê. Quá trình của chúng tôi là khá cơ bản; con đường để nhận được thuê thường liên quan đến một ứng dụng được viết và một loạt các cuộc phỏng vấn với đội ngũ lãnh đạo của chúng tôi. Nhưng có một vài điều chúng tôi đã thêm vào cùng với cách làm việc thuê tại BÁN LẺ NHANH một chút khác nhau. Chúng tôi sẽ muốn biết về khả năng của bạn để có một nhà lãnh đạo kinh doanh - cụ thể hơn bốn khả năng: Khả năng của bạn để dẫn A Team , Kiếm được lợi nhuận, thay đổi, và theo đuổi một lý tưởng. Chúng tôi đang tìm kiếm những người có nhiều thế mạnh và niềm đam mê, không phải bộ kỹ năng chỉ bị cô lập. Chúng tôi cũng muốn chắc chắn rằng bạn có kinh nghiệm và nền tảng đó sẽ đặt bạn lên để thành công trong vai trò của mình. Tại BÁN LẺ NHANH, chúng tôi làm những việc khác nhau từ các nhà bán lẻ khác và chúng tôi sẽ muốn biết làm thế nào bạn sẽ phù hợp ở BÁN LẺ FAST. Chúng tôi tìm kiếm những người có tham vọng và ý thức rõ ràng về sứ mệnh. Chúng tôi sẽ muốn biết những gì bạn muốn làm ở đây và làm thế nào bạn sẽ đi về làm việc đó. Bạn có thể đặt mục tiêu cao. Chúng tôi muốn có được một cảm giác về những gì làm cho bạn biết bạn là ai. Mọi người đều mang một cái gì đó đặc biệt và chúng tôi muốn đánh giá những gì làm cho bạn độc đáo. Các cuộc phỏng vấn có thể sẽ ngắn và cho điểm - thường chỉ có 30 phút! Chúng tôi sẽ không dành nhiều thời gian với nhỏ-talk - chúng tôi sẽ nhảy ngay vào. Chúng tôi tin rằng nếu chúng ta thuê người tuyệt vời và họ tham gia tích cực ở các quá trình tuyển dụng, chúng tôi sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn. Chúng tôi cũng tin rằng quản lý cấp cao nên dành thời gian đáng kể với những gương mặt tiềm năng. Trong khi sự tham gia của lãnh đạo trong quá trình của chúng tôi không mất nhiều thời gian, chúng tôi tin rằng nó có giá trị nó. Đội ngũ lãnh đạo của chúng tôi FR xác định các nguyên tắc cốt lõi trong nhiều năm trước đây, và đó là những gì cho phép chúng ta giữ đúng với con người chúng ta khi chúng ta lớn.