Other positive effects of organisat

Other positive effects of organisational commitment include feelings of affiliation, attachment and citizenship behaviour, which tend to improve organisational efficiency and effectiveness (Williams & Anderson, 1991). Affectively and normatively committed members are more likely to maintain organisational membership and contribute to the success of the organisation than continuance-committed members (Meyer & Allen, 1997).

Kết quả (Việt) 1:

Khác tác động tích cực của tổ chức cam kết bao gồm các cảm xúc của liên kết, tập tin đính kèm và hành vi công dân, mà có xu hướng để cải thiện hiệu quả tổ chức và hiệu quả (Williams & Anderson, 1991). Affectively và normatively cam kết thành viên có nhiều khả năng để duy trì tổ chức thành viên và đóng góp vào sự thành công của tổ chức hơn cam kết tiếp tục các thành viên (Meyer & Allen, 1997).

Kết quả (Việt) 2:

Tác động tích cực khác của tổ chức cam kết bao gồm cảm giác liên kết, gắn bó và quyền công dân hành vi, mà có xu hướng để nâng cao hiệu quả tổ chức và hiệu quả (Williams & Anderson, 1991). Về mặt tình cảm và chuẩn mực thành viên cam kết có nhiều khả năng để duy trì thành viên tổ chức và đóng góp vào sự thành công của các tổ chức thành viên hơn việc tiếp tục-cam (Meyer & Allen, 1997).