Suppose you were recently promoted

Suppose you were recently promoted to a supervisory
job in a company where you have worked for two years. You genuinely like almost all your co-workers,
who now report to you. The only exception is one
employee, who dresses more formally than the others
and frequently tells jokes that embarrass you and the
other workers. Given your preexisting feelings for the
employees, how can you measure their performance
fairly and effectively?

Kết quả (Việt) 1:

Giả sử bạn đã gần đây đã thăng để giám sát mộtcông việc trong một công ty mà bạn đã làm việc cho hai năm. Bạn thực sự thích hầu như tất cả của bạn đồng nghiệp,những người bây giờ báo cáo cho bạn. Ngoại lệ duy nhất là mộtnhân viên, những người mặc quần áo chính thức hơn những người khácvà thường xuyên nói chuyện đùa xấu hổ bạn và cáckhác người lao động. Cho cảm xúc của bạn từ trước cho cácnhân viên, làm thế nào bạn có thể đo hiệu suất của họkhá và có hiệu quả?

Kết quả (Việt) 2:

Giả sử thời gian gần đây bạn đã được thăng chức giám sát một
công việc trong một công ty mà bạn đã làm việc hai năm. Bạn thực sự muốn gần như tất cả các đồng nghiệp của mình,
người hiện báo cáo cho bạn. Ngoại lệ duy nhất là một trong những
nhân viên, những người ăn mặc chính thức hơn so với những người khác
và thường xuyên kể những câu chuyện mà gây rắc rối cho bạn và những
người lao động khác. Với những cảm xúc của bạn từ trước cho
nhân viên, làm thế nào bạn có thể đo lường hiệu suất của họ
bằng và hiệu quả?