Step 6: Second interviewThe most po

Step 6: Second interview
The most possible candidate has been chosen will have a second interview with the appropriate with the Trung Nguyen Sales manager to evaluate professional competence. They will be invited to the second interview by Trung Nguyen HR staff. The Sales manager will examine the candidates by their answering questions about knowledge and skills. For example, as a Sales Executive need to communicate a lot with customer, The Manager of Sales department will examine persuading ability of candidate by giving them a product and order the candidate to persuade the manager to buy it.
Step 7:
If candidates passed the second interview will receive a provisional offer to the recruit. If not, Trung Nguyen HR staff will send a standards letter to unsuccessful applicant and inform them simply that they haven’t been successful with a thanks letter to motivate them will suitable vacancy arise in the future.
Step 8:
HR staff of Trung Nguyen will make an introduction for the successful candidates, but they still not an official staff, they have to work for 3 or 4 months then the manager will decide they can become an official staff or not. The introduction includes welcome to their company as well as their department, give an overview of business and introduction about your function and role objectives to new member.

Kết quả (Việt) 1:

Bước 6: Thứ hai cuộc phỏng vấnCác ứng cử viên có thể đặt đã được chọn sẽ có một cuộc phỏng vấn thứ hai với thích hợp với người quản lý Trung Nguyễn bán hàng để đánh giá năng lực chuyên nghiệp. Họ sẽ được mời đến các cuộc phỏng vấn thứ hai bởi nhân viên Trung nguyên nhân sự. Người quản lý bán hàng sẽ kiểm tra các ứng cử viên bằng cách trả lời câu hỏi của họ về kiến thức và kỹ năng. Ví dụ, như là một điều hành bán hàng cần để giao tiếp rất nhiều với khách hàng, quản lý bán hàng bộ phận sẽ kiểm tra khả năng thuyết phục của ứng cử viên bằng cách cho họ một sản phẩm và đặt hàng các ứng cử viên để thuyết phục người quản lý để mua nó. Bước 7: Nếu ứng cử viên thông qua các cuộc phỏng vấn thứ hai sẽ nhận được một lời mời tạm thời để tuyển dụng. Nếu không, Trung Nguyễn HR nhân viên sẽ gửi một bức thư tiêu chuẩn để nộp đơn không thành công và thông báo cho họ chỉ đơn giản là họ đã không được thành công với một lá thư cảm ơn để khuyến khích họ sẽ phù hợp vị trí tuyển dụng phát sinh trong tương lai. Bước 8:Nhân viên nhân sự của Trung Nguyễn sẽ làm cho một giới thiệu cho các ứng viên thành công, nhưng họ vẫn không phải là một nhân viên chính thức, họ phải làm việc cho 3 hoặc 4 tháng sau đó người quản lý sẽ quyết định họ có thể trở thành một nhân viên chính thức hay không. Bao gồm việc giới thiệu Chào mừng đến với công ty của họ cũng như các bộ phận của họ, cung cấp một tổng quan về kinh doanh và giới thiệu về mục tiêu của bạn chức năng và vai trò cho thành viên mới.