SỐ BỘ HỒ SƠ: 01THÀNH PHẦN HỒ SƠ GỒM

SỐ BỘ HỒ SƠ: 01
THÀNH PHẦN HỒ SƠ GỒM:
1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động (Mẫu số 6 kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20 tháng 01 năm 2014 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội).
2. Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp người nước ngoài đang cư trú tại Việt Nam thì do một trong các bệnh viện tại thành phố Hồ Chí Minh sau đây cấp:
- Danh sách các cơ sở y tế thực hiện khám sức khỏe theo TT 14/2013/TT-BYT có yếu tố nước ngoài (cập nhật ngày 23/02/2016).
3. Văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài có giá trị trong thời hạn 06 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ, thực hiện như sau:
a) Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì phải có Phiếu lý lịch tư pháp do Trung tâm lý lịch tư pháp quốc gia cấp hoặc trường hợp đang cư trú tại Việt Nam phải có Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp và văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;
b) Trường hợp người lao động nước ngoài chưa từng cư trú tại Việt Nam thì phải có văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp.
4. Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật, thực hiện như sau:
a) Đối với người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành thì phải có một trong các giấy tờ sau:
- Giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành gồm: giấy phép lao động hoặc hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm có xác định người lao động nước ngoài đó đã làm việc ở vị trí quản lý, giám đốc điều hành;
- Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà người lao động nước ngoài đó đã từng làm việc xác nhận.
b) Đối với người lao động nước ngoài là chuyên gia, lao động kỹ thuật thì phải có một trong các giấy tờ sau:
- Người nước ngoài là chuyên gia, lao động kỹ thuật nếu đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn đào tạo hoặc có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam;
- Người nước ngoài có bằng tốt nghiệp từ cao đẳng hoặc tương đương trở lên và có ngành nghề đào tạo phù hợp với chuyên môn giảng dạy tại các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ (trung tâm ngoại ngữ); cơ sở giáo dục mầm non;
- Người nước ngoài có bằng tốt nghiệp từ đại học hoặc tương đương trở lên và có ngành nghề đào tạo phù hợp với chuyên môn giảng dạy tại các cơ sở giáo dục phổ thông.
5. Văn bản của về việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài hoặc văn bản quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố.
6. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
7. Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
Các giấy tờ quy định tại mục 2, mục 3 và mục 4 nêu trên là 01 bản chính hoặc 01 bản sao; nếu bằng tiếng nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật và dịch ra tiếng Việt, chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
8. Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài: Các giấy tờ này là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam:
a) Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP (di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp) phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng;
b) Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP (thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế) phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
c) Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điề

Kết quả (Việt) 1:

SỐ BỘ HỒ SƠ: 01THÀNH PHẦN HỒ SƠ GỒM:1. Văn bản đề nghị cấp tập phép lao động của người sử scholars lao động (vị số 6 kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20 tháng 01 năm 2014 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội).2. tập chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế. Trường hợp người nước ngoài đang cư trú tại Việt Nam thì thực hiện một trong các bệnh viện tại thành phố Hồ Chí Minh sau đây cấp:-Danh sách các cơ sở y tế thực hiện khám sức khỏe theo TT 14/2013/TT-BYT có yếu tố nước ngoài (cập nhật ngày 23/02/2016).3. Văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm chuyển sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài có giá trị trong thời hạn 06 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ, thực hiện như sau: a) Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì phải có Phiếu lý lịch tư pháp do Trung tâm lý lịch tư pháp quốc gia cấp hoặc trường hợp đang cư trú tại Việt Nam phải có Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp tỉnh, thành phố rục thuộc Trung ương cấp và văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm chuyển sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp; b) Trường hợp người lao động nước ngoài chưa phần cư trú tại Việt Nam thì phải có văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm chuyển sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp.4. Văn bản xác nhận là nhà quản lý, phẫn đốc ban hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật, thực hiện như sau: a) Đối với người lao động nước ngoài là nhà quản lý, phẫn đốc ban hành thì phải có một trong các tập của tờ sau: -Tập tờ chứng minh là nhà quản lý, phẫn đốc ban hành gồm: tập phép lao động hoặc hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm có xác định người lao động nước ngoài đó đã làm việc ở vị trí quản lý, phẫn đốc ban hành; -Văn bản xác nhận là nhà quản lý, phẫn đốc ban hành do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà người lao động nước ngoài đó đã phần làm việc xác nhận. b) Đối với người lao động nước ngoài là chuyên gia, lao động kỹ thuật thì phải có một trong các tập tờ sau: -Người nước ngoài là chuyên gia, lao động kỹ thuật nếu đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn đào chức hoặc có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam; -Người nước ngoài có bằng tốt nghiệp từ cao đẳng hoặc tương đương trở lên và có ngành nghề đào chức phù hợp với chuyên môn giảng dạy tại các cơ sở đào chức, bồi dưỡng ngoại tính (trung tâm ngoại tính); cơ sở giáo dục mầm không; -Người nước ngoài có bằng tốt nghiệp từ đại học hoặc tương đương trở lên và có ngành nghề đào chức phù hợp với chuyên môn giảng dạy tại các cơ sở giáo dục phổ thông.5. Văn bản của về việc chấp thuận sử scholars người lao động nước ngoài hoặc văn bản quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố.6. 02 ảnh mầu (kích thước 4 cm x 6 cm, đầu tiếng trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo phủ, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.7. Bản sao hộ chiếu hoặc tập tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.Các tập tờ quy định tại mục 2, mục 3 và mục 4 nêu trên là 01 bản chính hoặc 01 bản sao; Nếu bằng tiếng nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo ban ước quốc tế mà về hòa xã hội hào nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật và dịch ra tiếng Việt , chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.8. Các tập tờ liên quan đến người lao động nước ngoài: Các tập tờ này là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam: a) Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP (di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp) phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển Scholars trước Khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng; b) Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP (thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, Bulgaria thao, giáo dục, dạy nghề và y tế) phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối NXB phía Việt Nam và phía nước ngoài , trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; c) Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điề

Kết quả (Việt) 2:

SỐ BỘ HỒ SƠ: 01
THÀNH PHẦN HỒ SƠ gồm:
1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động (Mẫu số 6 kèm theo Thông tư số 03/2014 / TT-BLĐTBXH ngày 20 tháng 01 năm 2014 of Bộ Lao động - Thương binh and Xã hội).
2 . . Giấy chứng nhận sức khỏe been cấp out nước ngoài or out Việt Nam theo quy định of Bộ Y tế
Trường hợp người nước ngoài đang cư trú tại Việt Nam thì làm one of the bệnh viện tại thành phố Hồ Chí Minh sau đây cấp:
- Danh sách các cơ sở y tế thực hiện khám sức khỏe theo TT 14/2013 / TT-BYT have yếu tố nước ngoài (cập nhật ngày 23/02/2016).
3. Văn bản xác nhận does not người phạm tội or bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định of pháp luật Việt Nam and pháp luật nước ngoài have the value in timeout 06 tháng, tính to thời điểm nộp hồ sơ, thực hiện như sau:
a) Trường hợp người lao động nước ngoài was cư trú tại Việt Nam thì phải have Phiếu lý lịch tư pháp làm Trung tâm lý lịch tư pháp quốc gia cấp or trường hợp đang cư trú tại Việt Nam must Phiếu lý lịch tư pháp làm Sở tư pháp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp và văn bản xác nhận does not người phạm tội or bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định of pháp luật nước ngoài làm cơ quan have thẩm quyền of nước cấp ngoài;
b) Trường hợp người lao động nước ngoài chưa each cư trú tại Việt Nam thì phải have văn bản xác nhận does not người phạm tội or bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định of pháp luật nước ngoài làm cơ quan have thẩm quyền of nước ngoài cấp.
4. Văn bản xác nhận is nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia or lao động kỹ thuật, thực hiện như sau:
a) With người lao động nước ngoài is nhà quản lý, giám đốc điều hành thì phải have one of all giấy tờ sau:
- Giấy tờ chứng Minh is nhà quản lý, giám đốc điều hành gồm: giấy phép lao động or hợp đồng lao động or quyết định bổ nhiệm have determined người lao động nước ngoài which have work in position quản lý, giám đốc điều hành;
- Văn bản xác nhận is nhà quản lý, giám đốc điều hành làm cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp which người lao động nước ngoài which have each làm việc xác nhận.
b) with người lao động nước ngoài is chuyên gia, lao động kỹ thuật thì phải have one of the giấy tờ sau:
- Người nước ngoài is chuyên gia, lao động kỹ thuật if đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn đào tạo or have at least 05 năm kinh nghiệm làm việc phù combined with vị trí công việc which người nước ngoài dự kiến would làm việc tại Việt Nam;
- Người nước ngoài may bằng tốt nghiệp từ cao đẳng or tương đương trở lên and has vực nghề đào tạo phù hợp as chuyên môn giảng dạy tại the cơ sở đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ (trung tâm ngoại ngữ); cơ sở giáo dục mầm non;
-. Người nước ngoài may bằng tốt nghiệp từ đại học or tương đương trở lên and has vực nghề đào tạo phù combined with chuyên môn giảng dạy tại the cơ sở giáo dục phổ thông
5. Văn bản of về việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài or văn bản quyết định việc nhà thầu been tuyển người lao động nước ngoài into vị trí công việc do not tuyển been người lao động Việt Nam of Sở Lao động - Thương binh and Xã hội Thành phố.
6. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, đầu to trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, can đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp do not too 06 tháng tính to thời điểm nộp hồ sơ.
7 . Bản sao hộ chiếu or giấy tờ have the value thể thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định of pháp luật.
Các giấy tờ quy định tại mục 2, mục 3 và mục 4 If trên is 01 bản chính or 01 bản sao; if bằng tiếng nước ngoài thì phải been hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp been miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế which Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam and nước ngoài liên quan will be thành viên or theo nguyên tắc may đi may lại or theo quy định of pháp luật and dịch ra tiếng Việt, chứng thực theo quy định pháp luật of Việt Nam.
8. Các giấy tờ liên quan to người lao động nước ngoài: Các giấy tờ This is 01 bản chính or 01 bản sao, if bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, but not dịch ra tiếng Việt and certificate theo quy định of pháp luật Việt Nam:
a) with người lao động nước ngoài theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 102/2013 / NĐ-CP (di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp) must have a text of doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại of doanh nghiệp nước ngoài then trên lãnh thổ Việt Nam and văn bản chứng Minh người lao động nước ngoài have been doanh nghiệp nước ngoài then tuyển dụng before làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng;
b) with người lao động nước ngoài theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 102/2013 / NĐ-CP (implemented các loại hợp đồng or thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề and y tế) must hợp đồng or thỏa thuận ký kết centered đối tác Phía Việt Nam and Phía nước ngoài, trong which must thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
c) with người lao động nước ngoài theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điề