Furthermore, 65% and 43% of the res

Furthermore, 65% and 43% of the respondents attributed the main reasons
for leaving the workforce to the difficulty of attaining work-life balance and increased family commitments. The
survey further highlighted that organisational support such as career development opportunities, flexible working
hour, training and mentoring programmes etc. play a major role in supporting the working mothers. Hence, it can
be presumed from this survey that working mothers were experiencing not only work stress and little
organisational support but also stress from family commitments. On another note, this survey is the latest and
perhaps the first to represent the views of Malaysian working mothers in such a large scale.

Kết quả (Việt) 2:

Hơn nữa, 65% và 43% số người được hỏi do những lý do chính
cho nghỉ việc để những khó khăn của việc đạt được cân bằng công việc-cuộc sống và các cam kết gia đình tăng lên. Các
cuộc điều tra tiếp tục nhấn mạnh rằng sự hỗ trợ của tổ chức như cơ hội phát triển nghề nghiệp, làm việc linh hoạt
giờ, đào tạo và chương trình tư vấn vv đóng một vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ các bà mẹ làm việc. Do đó, nó có thể
được coi là từ cuộc khảo sát này mà các bà mẹ làm việc đã trải qua không chỉ làm việc căng thẳng và ít
hỗ trợ tổ chức nhưng cũng căng thẳng từ các cam kết gia đình. Một lưu ý khác, cuộc khảo sát này là mới nhất và
có lẽ là người đầu tiên đại diện cho quan điểm của bà mẹ làm việc Malaysia trong một quy mô lớn như vậy.