- If the Associate uses the brand/p

- If the Associate uses the brand/property name while using Social Media, the Associate may
not breach copyright, for example:
• Using some else’s images or written content as described herein;
• Using content that belongs to the property either provided by MARCOM or taken
directly at property by team members without prior permission;
• When external content is used, explicit authorization should be granted and/or credits
should be properly included acknowledging the content is not original from the property;
- If the Associate uses the brand/property name while using Social Media, the Associate may
not do something that could be considered discriminatory against, or bullying or harassment of, any individual, for example by:
• Making offensive or derogatory comments relating to sex, gender, race, religion, disability, sexual orientation or belief;
• Using social media channels to post content that is discriminatory or offensive.
The following terms of use should be respected at any time by employees with regards to Social Media:
- Post only approved content regarding the brand/property name. Have a method in place to ensure only approves content is posted.
- Follow corporate social media usage guidelines regarding the brand/property name.
- Do not use personal social media sites or related messaging services during business hours.
- Any personal usage of social media sites will be notified user and face disciplinary action.

Kết quả (Việt) 1:

-Nếu nhân viên sử dụng tên nhãn hiệu/tài sản trong khi sử dụng phương tiện truyền thông xã hội, nhân viên có thểkhông vi phạm bản quyền, ví dụ:• Cách sử dụng một số khác của hình ảnh hoặc văn bản nội dung như được mô tả trong tài liệu này;• Sử dụng nội dung đó thuộc về tài sản hoặc được cung cấp bởi MARCOM hoặc thực hiệntrực tiếp tại bất động sản do các thành viên nhóm mà không cần sự cho phép;• Khi nội dung bên ngoài được sử dụng, rõ ràng ủy quyền phải được cấp và/hoặc các khoản tín dụngnên đưa đúng cách thừa nhận các nội dung không phải là bản gốc từ bất động sản;-Nếu nhân viên sử dụng tên nhãn hiệu/tài sản trong khi sử dụng phương tiện truyền thông xã hội, nhân viên có thểkhông phải làm một cái gì đó có thể được coi là phân biệt đối xử chống lại, hay bắt nạt hay quấy rối của, bất kỳ cá nhân, ví dụ bằng cách:• Làm xúc phạm hoặc xúc phạm ý kiến liên quan đến tình dục, giới tính, chủng tộc, tôn giáo, Khuyết tật, khuynh hướng tình dục hoặc niềm tin;• Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội các kênh để đăng nội dung được phân biệt đối xử hoặc gây khó chịu.Các điều khoản sử dụng cần được tôn trọng bất cứ lúc nào bởi các nhân viên liên quan đến phương tiện truyền thông xã hội:-Gửi chỉ được chấp thuận nội dung liên quan đến tên nhãn hiệu/tài sản. Có một phương pháp thực hiện để đảm bảo chỉ chấp thuận nội dung được đăng.-Thực hiện theo hướng dẫn sử dụng công ty truyền thông xã hội liên quan đến tên nhãn hiệu/tài sản.-Do không sử dụng phương tiện truyền thông xã hội cá nhân các trang web hoặc dịch vụ nhắn tin liên hệ trong giờ làm việc.-Bất kỳ việc sử dụng cá nhân của phương tiện truyền thông xã hội, các trang web sẽ thông báo người dùng và khuôn mặt hành động kỷ luật.

Kết quả (Việt) 2:

- Nếu các liên kết sử dụng các thương hiệu / tên thuộc tính trong khi sử dụng truyền thông xã hội, các Phó có thể
không vi phạm bản quyền, ví dụ như:
• Sử dụng hình ảnh của một số khác hoặc nội dung văn bản như mô tả trong tài liệu này;
• Sử dụng nội dung thuộc về tài sản hoặc được cung cấp bởi MarCom hoặc lấy
trực tiếp tại khách sạn của thành viên trong nhóm mà không cần sự cho phép trước;
• Khi nội dung bên ngoài được sử dụng, ủy quyền rõ ràng nên được cấp và / hoặc tín dụng
nên được bao gồm đúng thừa nhận các nội dung không phải là gốc từ bất động sản;
- Nếu các liên kết sử dụng các thương hiệu / tài sản tên trong khi sử dụng truyền thông xã hội, các Phó có thể
không làm một cái gì đó mà có thể được coi là phân biệt đối xử chống lại, hay bắt nạt hay quấy rối, bất kỳ cá nhân, ví dụ như:
• làm bình luận xúc phạm hoặc xúc phạm liên quan đến quan hệ tình dục, giới tính, chủng tộc, tôn giáo, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, tín ngưỡng;
• sử dụng các kênh truyền thông xã hội để đăng nội dung đó là phân biệt đối xử hoặc tấn công.
các điều khoản sau đây sử dụng nên được tôn trọng bất cứ lúc nào bởi các nhân viên có liên quan đến truyền thông xã hội:
- Đăng nội dung duy nhất được chấp liên quan đến tên thương hiệu / tài sản. Có một phương pháp để đảm bảo chỉ phê duyệt nội dung được đăng.
- Thực hiện theo hướng dẫn sử dụng phương tiện truyền thông xã hội của công ty liên quan đến tên thương hiệu / tài sản.
- Không sử dụng các trang web truyền thông xã hội cá nhân hoặc dịch vụ nhắn tin có liên quan trong giờ làm việc.
- Bất kỳ việc sử dụng cá nhân của những phương tiện truyền thông xã hội các trang web sẽ được thông báo người dùng và đối mặt với hành động kỷ luật.