‘We have a performance development

‘We have a performance development plan process and
that’s management levels. We’re in the middle of changing
the process at the moment because we’re investing in
an intranet-based system because we’ve found with the
manual-based in such a big organisation, it’s really hard for
us to track the output.’ Manager
‘The performance appraisal system is embryonic. It had an
initiative a few years ago and went badly wrong, but the
current HR director is relaunching it.’ Senior manager

Kết quả (Việt) 1:

' Chúng tôi có một quá trình thực hiện kế hoạch phát triển vàđó là mức độ quản lý. Chúng tôi đang ở giữa thay đổitrình lúc này bởi vì chúng tôi đang đầu tư vàomột hệ thống mạng nội bộ dựa trên bởi vì chúng tôi đã tìm thấy với cáchướng dẫn sử dụng-trụ sở tại một tổ chức lớn, đó là thực sự khó khăn chochúng tôi theo dõi sản lượng.' Quản lý' Hệ thống đánh giá hiệu suất là phôi. Nó có mộtsáng kiến một vài năm trước đây và đã đi nặng sai, nhưng cácGiám đốc nhân sự hiện tại relaunching nó.' Quản lý cấp cao

Kết quả (Việt) 2:

"Chúng tôi có một quá trình kế hoạch phát triển hiệu quả và
đó là cấp quản lý. Chúng tôi đang ở giữa thay đổi
quá trình này ở thời điểm này bởi vì chúng tôi đang đầu tư vào
một hệ thống mạng nội bộ dựa trên bởi vì chúng tôi đã tìm thấy với các
nhãn hiệu dựa trên một tổ chức lớn như vậy, nó thực sự khó khăn cho
chúng tôi theo dõi các đầu ra. ' Quản lý
'Các hệ thống đánh giá hiệu suất là phôi thai. Nó đã có một
sáng kiến một vài năm trước đây và đã bị sai, nhưng các
giám đốc nhân sự hiện tại được tái giới nó. ' Quản lý cấp cao